Шрифт:
Закладка:
Матис Михиельсе дю Тойт, мальчик с фермы, вырос в Боннивейле и учился в местной средней школе. Он окончил Стелленбосский университет со степенью бакалавра сельского хозяйства и магистра делового администрирования (с отличием). После прохождения национальной службы в качестве преподавателя в Военной академии в Салданье, в 1985 году он начал работать в компании George Huysamer & Partners в качестве биржевого брокера на Йоханнесбургской фондовой бирже.
Там он получил от Янни Моутона первый урок бизнеса, который пригодился ему в карьере. Они ехали в одном лифте в здании JSE на Диагональной улице, когда Мутон, который в то время не был с ним знаком, заметил, что заметил, что Дю Туа - новичок в фирме Джорджа Гюйсамера. Мутон, который, по словам Дю Туа, был полон уверенности в себе, тут же раздал бесплатный совет: "Убедитесь, что вы получили акции в бизнесе!
В 1990 году Дю Туа переехал в Кейптаун и работал портфельным менеджером в Syfrets Managed Assets, а в 1993 году вместе с четырьмя коллегами отделился и основал компанию Coronation Asset Management. В число четырех соучредителей входили его начальник Леон Кэмпхер, Тони Гибсон, Мэтт Брензел и Хью Бродхерст. Дю Тойт вспоминает, что это было очень удачное время для создания новой компании: "В начале 1990-х годов сложилась обстановка, в которой появились новые фантастические бизнесы: Investec и RMB, Discovery, PSG, Capitec... да много чего, потому что это была дружественная среда, в которой дождевики, предприниматели, чувствовали, что могут строить бизнес. И именно эти люди в конечном итоге преуспевают в создании рабочих мест, в том, чтобы взять экономику за шиворот и поднять ее.
"Несомненно, в Южной Африке еще есть такие люди, - говорит он четверть века спустя, - но вместо того, чтобы они хотели вывести свои деньги в оффшор, для них должно быть привлекательным инвестировать их в Южную Африку. В настоящее время этого не происходит. Но следует остерегаться пессимизма, потому что пессимисты не строят компании. Компании создаются благодаря оптимизму или оптимистам, которых сейчас немного".
В 1996 году он был назначен управляющим директором. В 2003 году компания Coronation Fund Managers была зарегистрирована на JSE. Под его руководством компания Coronation выросла из небольшого предприятия по управлению фондами во второго по величине независимого управляющего фондами в Южной Африке. Дю Туа занимал должность генерального директора Coronation Fund Managers более десяти лет (с апреля 1997 года по ноябрь 2007 года). В этот период был запущен бизнес паевых фондов, получена лицензия на страхование жизни, открыты международные офисы в Дублине и Лондоне.
Он также сыграл важную роль в создании Ассоциации сбережений и инвестиций Южной Африки (ASISA). Его бывший предшественник и коллега Леон Кэмпхер в настоящее время является генеральным директором этой отраслевой организации.
Дю Тойт входил в состав различных советов директоров, в том числе советов директоров компаний Coronation, ZCI, KWV, PSG и Pioneer Foods. Он входит в инвестиционный комитет университета Стелленбош и является председателем фонда Stellenbosch Trust.
В 2009 году, после ухода из Coronation, Дю Туа открыл компанию Rootstock Investment Management, которая занимается управлением инвестициями для семейных офисов и избранных частных лиц. В Южной Африке, да и во всем мире, семейные офисы набирают популярность как способ управления ликвидными активами и инвестициями состоятельных людей. На самом деле это старая концепция, восходящая к организациям, которые контролировали состояния американских баронов-разбойников XIX века, таких как Джей Пи Морган и Джон Д. Рокфеллер.
С тех пор этот феномен разросся: в разных странах насчитывается несколько сотен семейных офисов, работающих уже на протяжении как минимум трех поколений, а некоторые из них насчитывают несколько сотен членов, что свидетельствует об ускорении роста числа миллиардеров во всем мире. В отчете Global Family Office Report за 2018 год, подготовленном UBS и Campden Wealth, более половины из 311 семейных офисов, принявших участие в исследовании, обслуживали первое поколение богачей.
Дю Туа отмечает, что, в частности, в Южной Африке все больше корпораций избавлялись от своих руководителей или на них оказывалось давление, чтобы они ушли в отставку, в то время как другие проводили очень выгодные сделки. В качестве примера он приводит владельца транспортной компании, чей бизнес выкупили. "Они вручают вам чек на 100 миллионов рандов... Вы знали, как управлять грузовиками стоимостью 100 миллионов рандов, но не знали, как управлять 100 миллионами рандов наличными". Отсюда и возникла концепция, что человек в таком положении должен создать свой семейный офис со своими денежными активами".
Односемейные офисы обслуживают потребности только одной семьи, в то время как многосемейные офисы помогают нескольким семьям управлять своим состоянием. Роль руководства некоторых семейных офисов расширилась с роли доверенного советника по любым вопросам, начиная от инвестиционных проблем и планирования преемственности и заканчивая целым рядом других услуг, включая помощь в решении деликатных семейных вопросов, таких как брачные контракты, разводы и консультации по поводу "черных овец" богатых семей, оплата счетов и даже организация поездок.
Компания Rootstock, имеющая офис на Мальте, - это многосемейный офис, в который вкладываются активы семьи Дю Тойт вместе с активами 40 других семей, причем инвестиции Дю Тойт являются самыми крупными. Поскольку Rootstock имеет мандат на покупку и продажу акций только от других семей, он управляет покупкой и продажей акций от имени всех этих семей. Так что я, по сути, просто инвестиционный агент, который управляет моими собственными деньгами и деньгами других людей, похожих на меня".
Как и некоторые другие жители Стелленбоша, дю Тойт также имел дело со Steinhoff. В июне 2015 года он и еще один директор ПСЖ, Яап дю Туа, обменяли свои акции ПСЖ на акции Steinhoff. Общая стоимость сделки составила около 1,8 миллиарда рандов. Сделка также увеличила долю Steinhoff в ПСЖ.
Через несколько месяцев, в декабре 2015 года, Steinhoff вышла на биржу во Франкфурте. Сделка по обмену акций подверглась резкой критике со стороны Магды Вержицкой, генерального директора управляющей компании Sygnia. Она назвала "циничным шагом акционеров PSG обменять свою долю в PSG на котирующуюся во Франкфурте Steinhoff, тем самым выведя свое состояние за пределы страны без необходимости получения разрешений валютного контроля".
Дю Туа категорически отвечает на ее претензии: "Такого не было. Мои акции были и остаются после листинга во Франкфурте частью южноафриканского реестра акций, а не немецкого. Поэтому стоимость акций никогда не выводилась из Южной
