Объединенное правление подает мощный сигнал о единстве, распространяемый и внутри компании, и вне нее. Это важное изменение, имеющее и символичное, и практическое значение.

Перси Барневик (Percy Barnevik, 1941), шведский бизнесмен, главный исполнительный директор АВВ // Высказывание по поводу реорганизации мультинациональных компаний. В поисках совершенства в Европе (Robert Heller, In Search of European Excellence, 1997).

Психология организации.

Кристофер Бартлетт (Christopher Bartlett, 1945), австралийский автор, пишущий о бизнесе // Термин, созданный для того, чтобы описать набор корпоративных ценностей и убеждений, которыми можно управлять. Управление без границ (Managing Across Borders, 1989; соавтор Сумантра Гхошал (Sumantra Ghoshal)).

Конструктивная конфронтация.

Кристофер Бартлетт (Christopher Bartlett, 1945), австралийский автор, пишущий о бизнесе // Индивидуализированная корпорация (The Individualised Corporation, 1997; соавтор Сумантра Гхошал (Sumantra Ghoshal)).

Я верю в раскол, если он стимулирует.

Шарлотт Бирс (Charlotte Bears, 1935), руководитель рекламной службы, помощник государственного секретаря по вопросам дипломатии и общественных дел в правительстве США // Fortune (August 1996).

Одним квадратным футом меньше, и получите проблему.

Роберт Бенчли (Robert Benchley, 1889–1945), американский юморист // Высказывание по поводу раздела офиса при долевом участии. Цитата из еженедельника New Yorker (January 1946).

Любой организации необходимо доверие.

Уоррен Беннис (Warren Bennis, 1925), американский педагог и писатель //Лидеры. Стратегии изменения (Leaders: The Strategies for Taking Change, 1985).

Самый главный отдельный фактор корпоративной культуры — поведение главного исполнительного директора. Он (или она) является единственным человеком, напрямую отвечающим за создание доверия, мотивов, обязательств и настроя всех остальных.

Уоррен Беннис (Warren Bennis, 1925), американский педагог и писатель // «Лидеры и взгляды. Компоновка корпоративной культуры», материалы конференции «Управленческий вызов бизнесу. Лидеры промышленности говорят по душам» («Leaders and Visions: Orchestrating the Corporate Culture», The Conference Board Challenge to Business: Industry Leaders Speak Their Minds, 2000; Peter Krass, Richard E. Cavanagh, eds.).

Корпорация на самом деле похожа на семью. Это не обязательно одна большая счастливая семья, о которой компании любят похвастать… но, как и каждая семья, это очаг страсти, соперничества и грез, которые способствуют созданию или разрушению карьер.

Паула Бернстейн (Paula Bernstein, 1933), американская писательница // Семейные узы, корпоративные путы (Family Ties, Corporate Bonds, 1985).

Самая большая опасность мегаслияний в том, что они воспринимаются как случка динозавров.

Питер Бонфилд (Peter Bonfield, 1944), английский бизнесмен, главный исполнительный директор British Telecom // Sunday Times (London) (July 2000).

Нет бизнеса лучше, чем шоу-бизнес.

Ирвинг Берлин (Irvin Berlin, 1888–1989), американский композитор и автор песен // Название песни. «Нет бизнеса лучше, чем шоу-бизнес» («There’s No Business Like Show Business», 1946).

Когда вы видите суровое лицо лорда Рейта, вы не осмелитесь сказать то, что сказали бы при других обстоятельствах.

Кристофер Блэнд (Christopher Bland, 1938), английский бизнесмен, медиадиректор и председатель совета директоров British Telecom // Высказывание по поводу собственных невысказанных в начале карьеры комментариев. Management Today (Juy 1999).

Мы не та компания, которая ищет разногласия, хотя они у нас есть.

Джефф Безос (Jeff Bezos, 1964), американский предприниматель, основатель и главный исполнительный директор Amazon.com // SundayTelegraph (London) (July 2000).

Индусы в основном склонны недооценивать себя. Это происходит из-за особенностей нашей культуры… Никто из нас не заявит во всеуслышание: «Я создал лучшую в мире компьютерную программу».

Сабир Бхатия (Subeer Bhatia, 1967), индийский предприниматель в области информационных технологий и основатель Hotmail // Business Week (September 2000).

Во всех успешных профессиональных группах уважение к личности определяется не должностью, а компетентностью, репутацией и лидерскими качествами.

Марвин Бауэр (Marvin Bower, 1903–2003), американский бизнесмен, главный исполнительный директор McKinsey & Company // Стремление управлять (The Will to Manage, 1966).

Чтобы перестроить наш корпоративный мир, нужно смешать мужскую и женскую энергии.

Терри Бауэрсок (Terry Bowersock, 1956), американский предприниматель, владелица мебельной компании // «Она могла оказаться за решеткой, но вместо этого стала миллионером» («She Could Have Gone To Jail, But Ended Up a Millionaire Instead», Entrepreneur Illustrated, 1999).

Бокс — это тоже шоу-бизнес, только кровавый.

Фрэнк Бруно (Frank Bruno, 1961), английский боксер // Guardian (London) (November 1991).

IBM как «Степфордские жены». Она забирает лучших выпускников из лучших университетов и колледжей, затем отхватывает у них часть мозга, в результате чего они становятся механическими клонами.

Билл Кемпбелл (Bill Campbell, 1940), американский бизнесмен, главный исполнительный директор Intuit Corporation // Цитата из книги Киллеры-гиганты (Geoffrey James, Giant Killers, 1996).

Индийский менеджмент должен осуществлять процессы, которые соответствуют склонностям, лежащим в основе индийского характера.

С. К. Чакраборти (S. К. Chakraborty, 1957), индийский ученый // Управление на основе ценностей: В направлении согласованности культур (Management by Values: Towards Cultural Congruence, 1991).

В страховом бизнесе нет регламента, ограничивающего глупость.

Уоррен Баффетт (Warren Buffett, 1930), американский предприниматель и финансист // Годовой отчет за 1991 г.

Когда я только начинала работать на Уоллстрит, там много пили… после работы люди встречались и пили, пили, пили. С тех пор все изменилось. Теперь пьют только минеральную воду.

Гейл Дудак (Gail Dudack, 1948), американский аналитик, управляющий директор и главный специалист по инвестиционным стратегиям UBS Securities Ltd. // Цитата из книги Деловые женщины Уоллстрит (Sue Herera, Women of the Street, 1997).

Здесь никого не волнует, каким туалетом вы пользуетесь.

Деби Коулмен (Debi Coleman, 1953), американский менеджер, административный директор, главный финансовый директор Apple Computers // U.S. News & World Report (September 1987).

Мозговой центр, чья основная направленность — получение прибыли.

Джим Клифтон (Jim Clifton, 1951), главный исполнительный директор Gallup // Высказывание по поводу Gallup. Financial Times (London) (October 2000).

Я могу купить компанию, навести лоск на выпускаемую продукцию и разместить на ней свою торговую марку, но я не хочу этого делать. Этим как раз занимаются наши