Шрифт:
Закладка:
Дискриминация противоречит интересам бизнеса, тем не менее бизнесмены часто прибегают к ней… она создает барьеры для свободного перетока капитала и труда в наиболее прибыльные сферы, также искажает распределение произведенной продукции. В результате издержки становятся выше, потенциал производства используется ниже существующих возможностей, а накопление национального богатства замедляется.
Алан Гринспен (Alan Greenspan, 1926), американский экономист и председатель совета директоров Федеральной резервной системы // Выступление перед Национальной ассоциацией муниципальных банкиров и коалицией муниципальных финансовых служб, Сан-Франциско, Калифорния. «Вызов банкирам и супервайзерам» («Evolving Challenges for Bankers and Supervisors», 25 мая 2000 г.).
В корпорации нет человека с более низкими шансами на сохранение своей должности в течение длительного времени, чем 60-летний главный исполнительный директор, владеющий кучей акций.
Гэри Хэмел (Gary Hamel, 1954), американский профессор, автор книг о бизнесе, консультант // Конкуренция за будущее (Competing for the Future, 1994; соавтор К. К. Прахалад (С. К. Prahalad)).
Вы можете провести слияние с другой организацией, но двое пьяных, объединившись, не станут от этого трезвее.
Гэри Хэмел (Gary Hamel, 1954), американский профессор, автор книг о бизнесе, консультант // Конкуренция за будущее (Competing for the Future, 1994; соавтор К. К. Прахалад (С. К. Prahalad)).
Народу не позволяют собрать весь пазл целиком. Вместо этого им дают отдельные небольшие фрагменты, поскольку боятся того, что сделает народ, когда узнает и увидит пазл целиком.
Чарльз Хенди, интервью (февраль 1994 г.).
У каждой компании свой собственный язык, свой взгляд на свою историю (свои мифы), свои герои и злодеи (свои легенды), исторические и современные.
Майкл Хаммер (Michael Hammer, 1948), американский писатель, профессор // За пределами реинжиниринга (Beyond Re-engineering, 1996).
Люди вовсе не так плохи, как кажутся, они просто перестали критически оценивать свои поступки.
Гай Хэндз (Guy Hands, 1959), зимбабвиец, главный исполнительный директор Terra Firma Capital Partners // Высказывание по поводу самоуспокоенности признанных компаний. Management Today (October 1999).
Основой для недоверия между людьми стало деление труда на все меньшие порции.
Чарльз Хенди, интервью (февраль 1994 г.).
Чтобы удержать людей в корпорации, нужно культивировать чувство личной принадлежности к ней… При нынешнем варианте эволюции корпораций, который останется до создания более сложной модели организации, будет иметь место лишь набор контрактов без каких-либо обязательств с обеих сторон.
Чарльз Хенди, интервью, Strategy + Business (October — December 1995).
Несмотря на то что финансовые магнаты остаются богатыми и влиятельными людьми, общественность приостановила рост их могущества, открыв путь новому и подвижному.
Роберт Хеллер (Robert Heller, 1932), британец, автор книг по менеджменту // В поисках совершенства в Европе (In Search of European Excellence, 1997).
Он затягивает цепи своих новых соглашений все туже вокруг себя. Он сверх всякой меры теряет общую перспективу… погрязнув в мелких дрязгах, интригах, вражде и атмосфере уязвленного самолюбия.
Уильям Хэзлитт (William Hazlitt, 1778–1830), английский эссеист и журналист // Высказывание по поводу работника корпораций. «О правлениях корпораций», Застольные беседы («On Corporate Bodies», Table Talk, 1821–1822), эссе 27.
Если вы не испугались, значит, вы слишком глупы, чтобы здесь работать.
Ли Якокка (Lee lacocca, 1924), американский бизнесмен, президент Ford Motor Company, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Chrysler Corporation // Выступление (1990).
В семейных компаниях вы не можете сказать отцу, чтобы он уволил с работы сына. Нам кажется, что для этого нужно больше внешнего контроля.
Та-лин Цу (Ta-Lin Hsu, 1943), китайский инвестор // Forbes (December 1998).
Мы знаем, что меры социальной поддержки… помогают людям с ограниченными физическими возможностями получить работу. Но мы также знаем, что… примерно трое из четырех человек с ограниченными физическими возможностями, желающих работать, не работают.
Алексис Херман (Alexis М. Herman, 1947), американский политик // Выступление в День труда, Нью-Йорк (3 сентября 1999 г.).
Мы пытаемся применить технологии Силиконовой долины к некоторым нашим инвестиционным проектам в Азии.
Та-лин Цу (Ta-Lin Hsu, 1943), китайский инвестор // Forbes (December 1998).
Мы были вынуждены стать компанией категории «сделай сам», потому что у нас не было денег купить станцию за 50 миллионов долларов.
Кэти Хьюз (Cathy Hughes, 1947?), американский менеджер, директор радиовещательной компании // Forbes (September 1999).
Корпорации придают слишком много значения квалификации, практическому опыту работы и достижениям.
Энтони Джей (Anthony Jay, 1930), английский писатель и бизнес-консультант // Цитата из книги Команда менеджеров. Почему они добились успеха (R. Meredith Belbin, Management Teams — Why They Succeed, 1984).
Если вы сами несчастны, как вы можете сделать счастливым покупателя?
Лииса Йоронен (Liisa Joronen, 1944), финский бизнесмен, главный исполнительный директор SOL (бывшей Lindstorm) // Fast Company (1997).
Это совсем другой способ мышления. Мои работники смотрят на меня не как на босса, а как на друга, человека, на которого они могут положиться.
Альберто Хуанторена (Alberto Juantorena, 1950), кубинский спортсмен и бизнесмен // Цитата из книги Бег со звездами (Michael Sandrock, Running with the Legends, 1996).
Работа в таком месте для меня — отдых.
Мехмет Канбур (Mehmet Kanbur, 1948), турецкий предприниматель // Forbes (October 1999).
Наш выход из бизнеса приведет к массовому увольнению людей, а в Японии это нелегко сделать.
Цутому Канаи (Tsutomu Kanai, 1929), японский бизнесмен, председатель правления Hitachi // Fortune (May 1996).
Как, черт возьми, я могу отправлять людей, которые на меня работают, в командировки дешевым транспортом, если я сам езжу в классе люкс.
Ингвар Кампрад (Ingvar Kamprad, 1926), шведский бизнесмен, административный директор и основатель IKEA // Forbes (August 2000).
Я не хочу чувствовать себя виноватым перед аутсайдерами, чьи финансовые дела отличаются от нашей благополучной IKEA.
Ингвар Кампрад (Ingvar Kamprad, 1926), шведский бизнесмен, административный директор и основатель IKEA
