Шрифт:
Закладка:
Лидерство — возможность воздействовать на других людей в какой-либо ситуации и посредством общения направлять свое влияние на достижение какой-либо цели или нескольких целей.
Думаю, консенсус — плохой заменитель лидерства.
Вера — это то, за что люди умирают, доктрина — это то, за что убивают, а в мире всегда полно различий.
Наделение служащих полномочиями — это коллективная попытка создать лидера.
О лидере можно узнать по работе его организации. Он задает темп, питает энергией своих работников и оказывает им поддержку.
Лидеры обычно выполняют то, о чем говорят; настоящие лидеры всегда действуют в соответствии со своими теориями.
Способность задумать что-то новое, воплотить это в жизнь и поддерживать это.
Лидер — это переводчик, куратор, регулировщик в группе талантливых людей, которые создают гениальные вещи и выдвигают новые колоссальные идеи…
Лидеры регулируют и определяют то, что прежде было непонятно или недосказано. Затем они создают новые образы и модели, привлекая наше внимание к чему-то новому.
Лидеры больше чем кто-либо другой в мире ориентированы на результат, поэтому плоды их работы всегда привлекают внимание.
Менеджеры делают вещи правильно, а лидеры делают правильные вещи.
Лидеры — это своего рода повивальные бабки идей. Они действительно понимают, что происходит. Вы можете быть уверены, что, придя к ним, вы не услышите расплывчатый ответ: «Идея прекрасная, может быть, мы ей воспользуемся».
Лидеры создают обстоятельства, а менеджеры этим обстоятельствам подчиняются.
Менеджер делает вещи правильно, а лидер делает правильные вещи.
Что бы ни сделал великий человек, остальные будут ему подражать. Люди подчиняются образцам, которые он установил.
Мастерство лидера заключается в том, чтобы говорить «нет», а не «да». Потому что говорить «да» очень легко.
Я не занимаюсь слесарными работами.
Проницательность — это способность распознавать важное.
Последователи — это союзники, которые так же необходимы лидеру, как он им.
Я босс. Я могу повышать голос.
Фанатик — это великий лидер, который только начинает свою деятельность.
Изменения в управлении означают замену лидера.
Лидерство, в отличие от обладания безграничной властью, неотделимо от нужд и целей сторонников.
Нынешний кризис лидерства вызван бездарностью или безответственностью многих людей, обладающих властью.
Основной процесс достаточно расплывчат, главное — помочь сторонникам понять то, что они еще не поняли.
Лидер чаще всего является человеком, принадлежащим к элите, героической фигурой, возвышающейся над серыми беспомощными массами.
Трансформационное лидерство является динамичным, при этом лидеры находятся в таких отношениях со сторонниками, что последние чувствуют подъем духа и сами становятся более активными.
