Шрифт:
Закладка:
Самое большое достижение человека в его профессиональной области — ситуация, когда он считает себя лучшим в мире.
В отличие от простой академической карьеры, вы заканчиваете тем, что полностью признаете, что гипотезы что-то значат, что действия что-то значат и что предлагаемые вами идеи также что-то значат.
Полная привязанность к семье и полная привязанность к карьере, конечно, возможны. Но такой вариант сильно утомляет.
Мощь должностной позиции постепенно уступает место мощи личности. Теперь формальное название должности и ее место на организационной диаграмме меньше влияют на карьерные перспективы и успех, чем навыки, умения и идеи, которые человек демонстрирует во время своей работы.
Составители речей обычно не руководят компаниями. Однако очень важная особенность этого бизнеса заключается в том, что он не слишком традиционен.
Когда надо выбрать карьеру или решить, каким видом благотворительности заняться, следует руководствоваться сердцем. В конце концов, ведь именно вы каждое утро должны подниматься с постели и получать потом удовольствие от того, что делаете. Поэтому выберите то, что для вас важно и интересно.
Я поняла, что лучше я буду лучшим составителем речей, чем автором текстов.
Лучшие в мире игроки в покер не просятся на работу управляющими казино.
Когда вы уйдете на пенсию, вы уйдете из мира, где все отслеживают, кто и кем стал, и перестанете дотошно интересоваться, на какие должности назначены ваши сверстники.
Мне еще предстоит услышать, как человек просит совета о том, как объединить брак и карьеру.
У правление проектом — это печь, в которой выплавляются успешные карьеры.
Я начала с того, что заставила себя начать.
Мне пришлось поработать достаточно долго, чтобы выяснить, что работа мне не нравится.
Никогда не сжигайте мосты. Сегодняшний молодой хлыщ, работающий с вами по соседству, завтра станет старшим партнером.
Корпоративная культура
В отличие от более дружеской атмосферы… те, кто руководит бюрократическими организациями, часто полагаются на формальные, внешние мерки, чтобы определить «правильного человека».
Компании… скорее всего, столкнутся с переворотом иерархической структуры вверх ногами. Младшие учат старших, подчиненные возглавляют команды и ведут за собой своих боссов… Иерархический подход к принятию решений сменится внутренним рынком идей.
Двойственное отношение к семейным обязательствам в корпоративном мире имеет длинную историю.
В эпоху непрерывного поиска Грааля делового и личного успеха, постоянно удаляющегося все дальше, как зеленый огонек Гэтсби, потребность в гуру менеджмента становится бесконечной.
В наши дни молодежь ищет славы не на поприще священника, солдата или судьи, а человека из офиса. Адъютанты бизнеса, очаровательные и изящные, как обитатели джунглей Киплинга, сражаются с шеренгами, правда, не войск противника, а корреспонденции.
Приказ корпорации своим работникам можно сформулировать так: «Когда вы здесь, вы должны поступать так, как будто у вас нет никаких других обязанностей, нет