потребовать его расторгнуть, сказав, что он недействителен[346]. Так и с секретами: было бы странно сначала заключить договор, получить секреты, а потом начать критиковать способ их передачи и называть договор недействительным.

Как наказывают нарушителей тайн и секретов

За нарушение коммерческой тайны можно наказать по-разному в зависимости от того, в каких отношениях истец состоит с нарушителем и какой тяжести само нарушение.

Если информацию сливает сотрудник, то к нему можно применить дисциплинарную ответственность. Это наказания для работников компании: замечание, выговор или увольнение. Штрафовать сотрудников нельзя, но можно лишить премии, что почти то же самое[347].

Однако на разглашении тайн и секретов сотрудники зарабатывают деньги побольше зарплат. Да и к моменту нарушения они уже, как правило, превращаются в бывших, лишать премий некого. Поэтому за разглашения секретов и тайн к бывшему сотруднику можно применить меры гражданской ответственности[348].

Например, если работник уволился и стал предпринимателем, то и отвечать он будет по-предпринимательски: не в пределах месячной зарплаты, а полностью за все убытки, в том числе и за упущенную выгоду бывшего работодателя. В этом и есть большой смысл введения режима коммерческой тайны. Если его ввести и правильно поддерживать, то шансы вернуть потерянные деньги резко возрастают.

За разглашение секретов и тайн предусмотрен штрафы до 200 тысяч рублей, в зависимости от того, кто совершил правонарушение — посторонний человек, сотрудник или конкурент. За недобросовестную конкуренцию штрафуют отдельно — такими делами занимается Федеральная антимонопольная служба[349].

Если пострадавшая компания обратится в полицию, ответственность за разглашение[350], а тем более использование коммерческой тайны перерастает в уголовную[351] — тут уже до семи лет лишения свободы, в зависимости от последствий нарушения.

Новосибирск, 2021 год. Женщина устроилась директором на производство спасательных жилетов. Спустя полтора года она уволилась, открыла свою компанию и начала делать такие же жилеты.

Бывший работодатель обратился в антимонопольную службу. Те признали конкуренцию недобросовестной. Женщина попробовала обжаловать решение службы через суд, но его оставили в силе. Затем компания подала иск: потребовали изъять все жилеты, компенсировать ущерб и упущенную выгоду — насчитали 2 000 000 рублей.

Сначала суд отказал в иске — у предпринимателя не был введен режим коммерческой тайны. Дело дошло до кассации, и Суд по интеллектуальным правам обратил внимание, что речь в претензиях шла не только о тайне, но и о секретах производства, а для них режим коммтайны не обязателен. Дело пошло на новое рассмотрение.

В итоге суд измерил падение продаж компании после ухода директора, учел стоимость разработки и взыскал с нарушителя 300 000 рублей. Все жилеты изъяли и уничтожили.

Денег могли бы взыскать и больше, если бы истец не запутался в расчете убытков: его отчетность расходилась с той, что он сдавал в налоговую, а представитель в заседании отказался дать пояснения и назначить бухгалтерскую экспертизу. С этим решением Суд по интеллектуальным правам уже согласился[352].

Прежде чем защищать компанию, суд обязательно проверит, есть ли у нее коммерческая тайна и правильно ли все оформлено. Если нет — права попросту не возникли, защищать нечего. В таком случае даже если судья по-человечески понимает, что бывший работник — негодяй, он просто не сможет наказать его и взыскать с него деньги.

За разглашение секретов производства и их использование уголовной ответственности нет. Именно поэтому компании часто закрывают секреты производства коммерческой тайной — чтобы начала работать уголовная ответственность.

Москва, 2018 год. Бухгалтер уволился из компании и предложил подзаработать на продаже отчетности бывшему коллеге, финансовому аналитику. Договорились, что аналитик соберет файлы, бухгалтер продаст их, а деньги поделят. Чтобы найти покупателя, бухгалтер анонимно опубликовал пост о продаже данных на форуме.

Объявление обнаружила служба безопасности компании. Они обратились в полицию и провели проверочную закупку. Полицейский связался с продавцом и договорился о сделке на 28 000 рублей за два месяца отчетности, по 14 000 за месяц.

Аналитик подключился с домашнего компьютера к рабочему, и раздал отчетность через «ТимВьюэр» на айпад бухгалтеру. Тот взял планшет и пошел в кафе на встречу с «покупателем». Бухгалтер получил деньги, полицейский — файлы, и тут бухгалтера задержали.

Своей вины никто из сотрудников не признал. Бухгалтер сказал, что не знал, что отчетность компании — коммерческая тайна, а аналитик добавил, что так не получил денег. Суд оправдания не принял и дал обоим по два года условно. Апелляция решение поддержала[353].

Чтобы не заниматься подсчетом и доказыванием упущенной выгоды, в соглашениях о конфиденциальности между компаниями и предпринимателями обычно указывают неустойку — штраф.

Санкт-Петербург, 2015 год. Один предприниматель придумал, как зарабатывать на производстве раковин из искусственного камня. Другой решил купить технологию и бизнес-план.

Заключили договор на «передачу технологии». Покупатель получил секрет производства — описание технологии, и тайную информацию — бизнес-план. Штраф за разглашение установили 1 000 000 рублей.

Спустя год покупатель технологии начал перепродавать ее как свою разработку. Тогда изобретатель со знакомым провел контрольную закупку: получили электронное письмо с секретным бизнес-планом, причем автором бизнес-плана отправитель указал себя.

Создатель технологии заверил письмо с разглашением у нотариуса и отправился в суд. Суд удовлетворил иск и взыскал 1 000 000 рублей с нарушителя. Апелляция и кассация решение поддержали[354].

У защиты секретов и тайн есть и слабые стороны. Чтобы доказать нарушение конфиденциальности, нужно показать суду цепочку: «Вот мы установили режим, вот зафиксировали перечень сведений, вот товарищ подписал соглашение о неразглашении, вот он отметочку поставил об ознакомлении с конкретным документом — ну и вот гадость, которую он дальше учудил». Если чего-то в цепочке доказательств не будет, суд не признает нарушение тайны. Это очевидные подводные камни, но есть и куда более скрытые и не менее опасные.

Если вам уже сейчас есть, что защищать коммерческой тайной, и вы планируете ее вводить в своей компании, приглашаю вас обсудить тонкости — проходите по ссылке.

Эти подробности могут быть не очень интересны всем остальным, а вот вам они здорово пригодятся. Вот что расскажу:

— Как вычислить, что секрет или тайну кто-то узнал, и как быть, если нарушение режима секретности никак не проявляется вовне.

— Почему коммерческая тайна — не панацея: немного о важности технических и организационных методов конфиденциальности.

— Одна компания заключила соглашение и узнала секрет, а потом другая компания этим секретом воспользовалась: разбираем случай, когда контрагент и нарушитель формально разные