Для того чтобы переходы были осмысленными и не ослабляли команду, мы разрешаем ротацию через год после начала работы в должности. Работая в команде, сотрудник может инициировать ротацию конфиденциально, чтобы иметь возможность продолжить работать, если что-то пойдет не так в процессе коммуникации в новой команде.

В случае, если руководитель принял решение расстаться с сотрудником, но при этом готов рекомендовать его другим командам, для ротации назначается дедлайн: с сотрудником подписывается соглашение о расторжении трудового договора, которое аннулируется в случае, если он найдет работу в компании. Сотрудник знает срок соглашения и мотивирован в этот срок завершить процесс.

Обратите внимание на порядок действий в примере с «Яндексом», он важен: раньше увольняемому сотруднику давали срок на ротацию, и это вечно затягивалось. Ведь переход на другую позицию и достижение договоренностей про будущее – это всё сложная история.

Если у сотрудника не получалось ничего найти, сотрудник и работодатель возвращались в исходную точку. И всё начиналось с начала. Поэтому они организовали процесс с понятным дедлайном: сначала подписывается соглашение о расторжении, а потом работник уже ищет другое место в компании. Сотрудник знает срок соглашения и мотивирован в этот срок обо всем договориться. И это, по-моему, правильный порядок вещей.

Увольнение по соглашению сторон редко оспаривается в суде: раз сотрудник и работодатель договорились – значит, всё порядке. На всякий случай в заявлении осторожные юристы дописывают:

«Стороны не имеют никаких задолженностей друг перед другом и никаких претензий по взысканию денег, кроме сумм, указанных в настоящем соглашении. Документ подписывается по самостоятельному волеизъявлению обеих сторон, какое-либо понуждение отсутствует».

Расторжение договора с беременной. Есть еще тонкость, которая может стоить больших денег. Если вы с девушкой-работником подписали соглашение о расторжении трудового договора, а она оказалась беременна, такое увольнение суд может отменить. Для этого сотруднице нужно доказать, что она не знала о беременности на момент подписания.

Поэтому при подписании соглашения о расторжении трудового договора попросить принести справку из любой клиники об отсутствии беременности и написать об этом в самом соглашении. Осмотр можно оплатить, но не клинике, а девушке. Чтобы потом в суде не сказали, что вы заплатили, поэтому клиника заинтересована в таком заключении.

Итого: если вы увольняете сотрудника, то советую подписывать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. Из всех вариантов сейчас это самый безопасный и удобный.

Интеллектуальная собственность

Представьте: ваш сотрудник разработал приложение. Вы за это заплатили и получили результат. Вроде всё отлично: задача сделана, и ура, можно использовать. Но есть подвох.

Если компания неправильно оформила документы, сотрудник вправе запретить использовать свои наработки или потребовать дополнительные деньги за использование. Любую сумму – хоть десять миллионов рублей.

Это касается не только программиста: преподаватель в учебном центре мог разработать методическое пособие к урокам; фотограф мог по вашему заказу сделать фото вашей же коллекции одежды; дизайнер сделал сайт по вашему ТЗ – что угодно, что требовало творческой работы.

Или другая ситуация. Вы владелец пекарни. Вы придумали и прописали рецепт плюшек, а ваш повар уволился и теперь выпекает плюшки по вашему рецепту в другой пекарне. Как тут быть? Давайте разбираться.

Если вы зарабатываете на интеллектуальной собственности – компьютерной программе, курсах, контенте для сайта, – хорошо бы знать, кому принадлежат права на это благо. И не денется ли никуда это благо завтра.

Сначала немного терминов. Шпаргалка – на странице справа.

Автор – любой человек, который что-то создал своим трудом. Например, программный код, сценарий видеоролика, текст на сайт, макет буклета, хоть частушку. В момент создания произведения в объективной форме у него автоматически появляются авторские права. Объективная форма – это в тексте, на аудио или видео, в виде электронного файла, в любой другой материальной форме.

Авторские права делятся на две части: личные неимущественные и имущественные. Первые – это неотчуждаемые права считаться автором и опубликовать работу под своим именем. В практическом смысле нас интересуют имущественные права.

Имущественные права – права на использование работы автора. На юридическом языке результат такой работы называется «результат интеллектуальной деятельности». Предлагаю такой результат сокращенно называть РИД, это может быть программа для компьютера, макет, сценарий.

Исключительное право – имущественные права на интеллектуальную собственность, или, другими словами, права на использование интеллектуальной собственности. Если автор разрешает другим использовать произведение, он передает на него исключительное право.

Исключительное право можно передать полностью или с ограничениями. Например, музыкант – автор музыки и текста – разрешает использовать песню в рекламном ролике, но запрещает в фильме. Или можно использовать везде, но нельзя менять в песне хоть слово. Или автор музыки и текста полностью продает все права на эти произведения, и новый правообладатель может делать с ними всё, что захочет.

Вот главное правило: чаще всего по умолчанию права на РИД принадлежат тому, кто его создал. Если программист сделал калькулятор ипотеки на сайт, то у него автоматически есть права на этот калькулятор. Даже если программист работает в штате, он всё равно обладает правом на этот калькулятор – при условии, что работодатель ничего по интеллектуальной собственности не оформлял. Право принадлежит автору изначально, а потом его можно кому-то передать, продать или дать на время. Тот, у кого есть право, называется правообладателем.

Чтобы компания получила права на использование калькулятора из нашего примера, она должна подписать с автором документ, где он говорит: «Хорошо, пользуйтесь». Если использовать калькулятор без разрешения автора, это нарушение авторских прав и может быть наказание – при условии, что автор захочет с этим разбираться. Вот что грозит:

Компенсация от десяти тысяч до пяти миллионов рублей. В законе нет фиксированной суммы, но есть вот такая вилка. Сколько получит автор, решает суд.

Возвращаемся к примеру с калькулятором: программист требует у заказчика миллион рублей за использование того, что он сделал на работе. Мол, он только передал сам код по заказу, а права на использование не передавал. Выходит, компания использует чужую работу просто так, его права нарушены, и с компании – миллион рублей компенсации.

Компания не хочет убирать калькулятор с сайта, но считает, что миллион – это слишком много. Тогда все идут в суд. И уже суд решает, сколько платить в качестве компенсации и как дальше использовать калькулятор. Хуже того: если суд обязал заплатить компенсацию, это еще не означает, что заказчику переходят права. Помимо этой компенсации нужно будет еще как-то договариваться о передаче прав.

В России редко можно встретить выплаты в пять миллионов рублей, но никто от такого не застрахован. Кроме того,