Примерно та же логика действовала для нововыезжих «панов» и «литвинов». В 1582 г. существовало несколько отдельных отрядов (более полутора сот человек), объединявших «выезжих литовских людей» во главе с собственными ротмистрами. Как и в случае с «литвой дворовой» более ранних десятилетий, двое этих ротмистров – М. Мизин Дмитриев и Т. Севрюцкой – были отмечены среди выборных дворян в качестве «литвы» по разным рубрикам: по Костроме и Дмитрову соответственно[585].

Отдельную службу несли новгородские татары, как новокрещены, так и мусульмане (для других групп татар проблема интеграции не имела значения в XVI в.), которые фиксировались в особых десятнях. На примере этой общности виден принцип примерного соотнесения, который ставился во главу угла при создании новых корпораций. Среди новгородских татар, помимо выходцев из Казанского ханства, были представлены астраханские, сибирские татары, ногайцы. Кроме них, были представители Бухарского ханства, «тошькенские земли», Турции, Ирана и два араба (арапа). А. А. Селин отметил присутствие в общем списке нескольких христиан («полоняник Грузинской земли»)[586].

В целом стоит отметить высокие адаптационные возможности служебной системы Московского государства. На фоне расширения территории, роста численности населения и укрепления позиций государства возрастала потребность в исполнителях разного уровня, обладающих необходимыми навыками. В первую очередь для несения военной службы. Внутренние резервы не могли полностью удовлетворить эту потребность ни в количественном, ни тем более в качественном отношениях. Для роста и системного развития требовалось влияние извне, постоянный приток свежей крови.

Начиная с момента создания единого государства в состав служилых людей (в будущем – дворянства) беспрепятственно вливались новые лица, которые привносили сюда свои собственные навыки и традиции. Большинство из них быстро укоренялось здесь, обрастая семьями и земельными владениями. Тем не менее даже эта достаточно гибкая система временами давала сбои и была не в состоянии справляться с наплывом целых групп подобных «пришельцев». Для достижения эффекта плавильной печи требовалось время. Обособленные корпорации выступали в этом случае в качестве своеобразных промежуточных прослоек, которые на начальных этапах значительно облегчали процесс адаптации «чужеродных элементов», превращая их со временем в полноценные части служебной системы.