Спустя некоторое время местная школа начала строить новое здание и объявила аукцион на поставку столов с подъемными механизмами. Выиграла этот тендер компания, которая не имела отношения к изобретателю. Она поставила в школу 584 стола. Как выяснилось позже, столы были выполнены аккурат по тому самому патенту — это подтвердила экспертиза.

Директор компании узнал о поставке и подал иск в суд. Причиной стала упущенная выгода: человек явно не для того работал десять лет, строил компанию и изобретал новые столы, чтобы тут кто-то просто так брал его разработки и заключал по ним контракты. К школе, разумеется, претензий не было, а к поставщику — были. В суде изобретатель и его компания выступили как два соистца, которые потребовали заставить нарушителей заплатить компенсацию в размере двойной цены лицензии — набежало 5 419 584 рубля.

Суд первой инстанции не удовлетворил иск. Отказ мотивировали тем, что тот контракт по тендеру был заключен раньше, чем лицензионный договор между изобретателем и его компанией, а значит, права компании нарушены не были. А изобретатель, мол, физическое лицо, значит, его претензии должен рассматривать суд общей юрисдикции, а не арбитраж, поэтому тут дело тоже прекратили.

Апелляция отменила решение первой инстанции и удовлетворила иск. Спор вытекал из экономической деятельности, а значит, должен был разрешаться арбитражным судом. Факт поставки столов был установлен, результаты экспертизы ответчик не оспаривал, а немотивированную просьбу ответчика «взыскать компенсацию поменьше, например 50 000 рублей» суд не удовлетворил. В итоге взыскали сумму в полном объеме — все пять с лишним миллионов. Суд по интеллектуальным правам оставил решение в силе[281].

Далеко не каждое изобретение сотрудника имеет коммерческую ценность для компании — работодатель может отказаться патентовать изобретение работника. Тогда автор может запатентовать его сам и сам стать патентообладателем. Если компания потом все-таки захочет использовать патент, ей нужно будет заключить с работником лицензионный договор и платить уже не служебное вознаграждение, а лицензионные платежи, как обычному патентообладателю[282].

По-хорошему, в трудовом договоре должно быть написано, когда, как и сколько денег получает сотрудник от работодателя за служебное изобретение. Если в договоре этого нет, а к согласию стороны не пришли, то размер вознаграждения определит суд. В отличие от произведений с их авторскими правами, по патентам есть специальное постановление правительства, которое устанавливает ставки вознаграждений на тот случай, если автор и работодатель не договорились сами.

За создание изобретения работодатель выплачивает автору 30 % от его средней зарплаты. Если работодатель будет использовать это служебное изобретение, работник будет получать вознаграждение в размере трех средних зарплат за каждый год использования изобретения. Если компания продаст лицензию, работник получит 10 % от суммы всех отчислений, а если передаст право полностью — то 15 %. Эти цифры установлены правительством, но если работник и работодатель захотят договориться о других суммах — имеют полное право[283].

Давайте посмотрим, как чаще всего определяют авторов и патентообладателей в жизни.

Вы сами придумали какую-то штуку, сами подали заявку — вопросов нет: вы единственный автор, вы и патентообладатель. В Положении о патентных пошлинах даже есть специальные льготы для таких изобретателей-одиночек — пошлины почти в три раза меньше обычных.

Вы со знакомым что-то изобрели и вместе подаете заявку — вы два автора, а патентообладателем можно указать вас обоих или кого-то одного. Но учтите: патентообладатели распоряжаются исключительным правом совместно, и чем больше патентообладателей, тем сложнее договариваться. Кроме того, исключительные права переходят по наследству, а доходы от использования патента делятся при разводе.

Вы работаете в компании, выполняете рабочую задачу и создаете изобретение — вы автор, а патентообладателем будет ваша компания, если захочет. Пусть подают патентную заявку сами, а вы будете получать вознаграждение за служебное изобретение.

Вы работаете в компании, на выходных занимались своими делами и придумали какую-то штуку, не имеющую отношения к работе — вы автор, вы патентообладатель. Работодатель не имеет никакого отношения к вашему изобретению. Если он считает иначе, пусть попробует доказать в суде, что изобретение — служебное.

Вы директор компании, а изобретение создали ваши сотрудники по работе — авторами будут сотрудники, а ваша компания может стать патентообладателем. Работник должен письменно уведомить вас о создании изобретения, а дальше у вас есть четыре месяца, чтобы решить, нужен вам патент или нет. Если нужен — подавайте заявку. Если не нужен — право на получение патента вернется сотруднику и он сам сможет подать заявку на себя.

Вы директор компании, сами придумали какую-то штуку и готовы подать заявку — автор лично вы, а патентообладателем можно указать вас или компанию. Если хотите сэкономить на госпошлинах — подавайте заявку на себя, так пошлины будут меньше. Если вы не единственный учредитель компании и хотите больше контроля над патентом — подавайте заявку на себя, мало ли что там потом произойдет с партнерами, а так хоть патент останется у вас. Если хотите переводить себе деньги со счета компании в счет лицензии — тоже указывайте патентообладателем себя и заключайте договор со своей компанией. Только не злоупотребляйте этой возможностью, чтобы налоговая не сочла это обналичкой. А вот если вы планируете распоряжаться патентом от имени компании, увеличивать ее стоимость и показывать патент контрагентам — тогда нужно делать патентообладателем компанию.

Право преждепользования. Представьте ситуацию: есть две компании, и независимо друг от друга они изобрели одну и ту же штуку. Первая подает патентную заявку. Вторая не подумала про патенты и вышла на рынок — закупила оборудование, произвела партию и запустила продажи.

И тут первая компания получает патент. Ко второй летит претензия новоиспеченного патентообладателя — перестаньте использовать, заплатите компенсацию.

Одно дело, если компания до подачи той патентной заявки опубликовала какие-то материалы об этом решении, например, статью в журнале или научном сборнике. Тогда патент можно попробовать оспорить: если решение уже было известно и опубликовано, патент не должны были выдавать. Но если компания просто начала производство и нигде не раскрывала суть заложенного в него решения, патент оставят в силе, и будут правы. Получается, компания сама все изобрела, потратила кучу денег на запуск производства, а теперь должна все откатить назад, чтобы не нарушать чужие права[284].

Остается последняя спасительная соломинка — право преждепользования. Вот что придется доказать суду, чтобы не влететь на выплату компенсации и сохранить за