такое, что было крайне сложно сформулировать – у нас ведь как? С одной стороны все очень сложно, с другой предельно просто и объяснить в двух словах иногда бывает затруднительно. Поэтому зайду я издалека, но не так, чтобы очень, но достаточно, чтобы ты понял. Проект наш довольно-таки уникален, до этого подобных вещей не делали. Поэтому разложить его на список понятных задач довольно непросто, настолько, что сама эта попытка может стоит нам кучу времени, сил и демотивации сотрудников. Ну выдавят они из себя этот план, толку то? Первые же реальные шаги все с ног на голову поставят. Вот делали суперкомпьютер, а родилась Улей и весь проект не то, что с ног на голову, он вообще переродился. От изначального концепта вообще ничего не осталось. Поэтому мы пошли другим путем

- Прям как Ильич – мрачно сострил Сергей

- Ты меня прости, я не понимаю, о чем ты, но надеюсь Ильич был неплохим человеком и его путь привел к успеху – сказала Оксана и Сергей оторопело посмотрел на нее

– Что? – Оксана недоуменно посмотрела на Сергея - он что герой популярного у твоего поколения фильма, или анекдота? – спросила она

- Так тоже можно сказать – медленно проговорил Сергей – надо же, я думал ты старше

- М-да, с комплементами у тебя тоже полный порядок – Оксана засмеялась

- Прости пожалуйста- Сергей покачал головой – что-то вырвалось, просто поразительно конечно- generation gap как он есть.

- Ага, проехали – Оксана сделала глоток кофе – ну так вот, с учетом опыта работы и понимания того, как работает мозг мы нашу проектную работу построили вообще по другим принципам

- Это каким же, позвольте полюбопытствовать

- У нас достаточно четко описана цель проекта. Правильно?

- Вроде да, насколько я понял

- Не вроде, а достаточно четко. Мы создаем, как ты емко выразился, язык программирования для человеческого мозга. Стопроцентно действующий инструмент, который бы позволил влиять на принимаемые человеком решения и мог бы использоваться в массовых и маркетинговых коммуникациях.

- А массовых зачем?

- Для программирования правильной картины реальности, устранения различных люфтов в головах граждан, передачи ощущения всеобщего счастья, веры в будущее и руководителей, которые нас туда ведут. Чтобы не было такой истории, что руководитель принимает решение, а у граждан находится масса мнений по его поводу, появляются несогласные, как правило работающие на другого руководителя и понеслась. Диверсити конечно должна быть, тут без вопросов, но запрограммированно и в рамках общей гармонии.

- Нирваны, да?

- О да, ты уже понял, это отлично – Оксана показала Сергею оттопыренный большой палец

- Цель понятна? Видна, ощутима?

- Еще как, прямо чувствую ее вкус во рту

- Боюсь даже представить, ну каждому, как говориться, свое – Оксана покачала головой

- Так вот цель – это самое главное. Ее понимание коллективом, не просто понимание, а проживание, вот, наверное, как у тебя, до вкуса во рту, до одержимости. Здесь у нас полная ясность. А далее включается особенность работы мозга…

- Конкретнее можно?

- Не перебивай и все будет. Если цель видна, далее в мозг нужно накачать информации по теме и около нее, много, все что касается темы напрямую и все что идет ассоциативным рядом.

- Так что может быть по теме, если мы первопроходцы? – удивился Сергей

- Ты же читал материалы Мирона и Петра Васильевича. Мы да, таки первые, чтобы создать такой инструмент, чтобы работал всегда и безотказно. Но мозги людям хакнуть пытались с таких давних времен, что проще сказать что всегда. И много по этому поводу думали, делали и писали. Материала вагон. Вот эти двадцать с лишним человек выдвигают гипотезы и собирают под них материал, обсуждают, отбрасывают и так по кругу. Наиболее значимые и яркие идеи принимают Мирон и Павел Васильевич, теперь еще и ты и вы будете их крутить. И так круг за кругом. Это в прямом смысле научная работа, творческая работа, очень ресурсоемкая. По мере погружения в проблему, мозг начинает выдавать результаты, точнее не весь мозг, а его дефолт-система, ее вот можно отблагодарить за таблицу Менделеева, например и множество других приятных и полезных открытий. Все эти люди и ты теперь вместе с ними занимаетесь тут каждый день тем, что прокачиваете через себя информацию. Настоящую, не кал из соцсетей и википедии, а научные работы и материалы. Они общаются с Улей, не зная, кто она такая, задают вопросы как бы специально нанятым консультантам по куче тем. Так как консультанты круты, они работают очень быстро, никого не удивляет скорость подбора информации

- Но Улей же моментально все достает, как не удивляет?

- Ну ей приходится, конечно, делать паузы, оно понятно

- Ну и вот, количество информации, ее качество, размышления, обсуждение в коллективе, рисование на стенах, постепенно переходят в качество, и мы шаг за шагом приближаемся к решению. У нас не может быть плана, над нами нет злого менеджера, которому что-то куда-то необходимо срочно доложить. У нас нет придурков инвесторов, которым с похмелья пригрезилось, что «давно не видел» результата и подобной ерунды.

- Но инвесторы, хозяева у всего этого же есть? Им что наплевать приносит эта работа результат или нет?

- Сережа, у них в руках все золото мира, весь мир с его потрохами, т.е информацией. Им есть чем заняться и наш проект — это капля в океане работы, которая проделывается нашим холдингом. Ты пока еще не осознал масштаб происходящего. Наш проект понятен, цели защищены перед инвесторами, ресурсы мы потребляем совершенно смешные, в том числе и у Улей и внимательные люди следят за тем, чтобы мы не валялись пьяными на диванах.

- Екатерина?

- И она в том числе

- Мы много чего наделали уже, ты ведь на себе прочувствовал как правильно разработанный дизайн влияет на твой настрой, мысли и чуства

- Да, но у меня в кабинете что-то не ощущаю

- Ой ли? – хитро посмотрела на него Оксана – а эти твои писец, писец, кофе литрами, оно откуда?

- Ну так я просто рад, проект интересный, задачи потрясающие

- Сережа, послушай себя, ты тут лозунгами заливаешься, фонтанируешь можно сказать. Дизайн твоего кабинета, это визуальный метамфетамин, особенно в этом свете. Так и дотла сгореть можно

- В каком таком этом свете?

- В твоем кабинете несколько вариантов