Шрифт:
Закладка:
Это на стройке хрен ты выгоришь, а если и выгоришь, то волшебный пендель от бригадира поможет справиться с проблемой. В айти если толковый работник вдруг выгорает, то это катастрофа. Там производительность падает значительно. И человека либо раскачивать на работу заново, либо менять на следующего, кто пока не сгорел. Некоторые стратегии разработки строятся как раз на том чтобы набрать пачку разработчиков, выжить из них соки, и по мере перегорания вышвырнуть прочь, заменив новыми. Такой подход нормально работает на галерах. А если ты берешь себе человечка в какой-нибудь долгоиграющий проект, который не слишком модный и молодёжный, но который приносит деньги твоей компании, то выгоревший сотрудник создаёт команде проблемы.
Хотя бы, потому что заменить его сложнее. Вон, попробуй найди на рынке адекватного, для начала. Там ведь люди различного уровня попадаются. Этот токсичный, этот тупой, этот хитрожопый, этот слишком умный, а у этого тараканы в черепушке такие, что ему даже камеру на совещании лучше не включать, а уж что говорить про офис… А ещё есть тот, кому только удалёнку, или тот, кто хочет зарплату как в Гугле каком-нибудь, и при этом чтобы на столе каждый день были свежие кексики. И кексики непременно морковные и без глютена! Короче, сложно это, искать кадры.
И даже если нашёл, то тогда обучи новичка внутренним процессам, дай время вникнуть в нужные проекты и потом попытайся снять сливки, в надежде, что дорогой специалист не срулит в закат по истечению испытательного срока или вообще в процессе работы. Впрочем, это взгляд со стороны наблюдателя за выгоранием, которому хочется взять в руку дубину и надавать страдальцу по голове, но вместо этого вынужденного работать дипломатом. Не знаю как обстоят дела в Южной Корее, но в России это реально проблема.
Очень хочу отметить, что с точки зрения работника выгорание тоже штука неприятная. Правда, наверное, с точки зрения человечка с тем самым смузи и на гироскутере из барбершопа выезжающего. Потому что объяснить проблему выгорания, например, шахтёру — будет, полагаю, несколько затруднительно. Полное эмоциональное истощение и наплевательское отношение к работе? Эка беда, полстраны так пашет. Встал и пошёл работать, тоже мне! Депрессия детей не накормит и кредиты не погасит.
Ладно, я всё это к тому, что нарушил worklife balance и на работу решил «выйти» ещё в воскресенье вечером. Мне пока не до выгорания, да и дела бытовые успел закончить. Лежать в кроватке и праздно ждать времени отхода ко сну? Совсем не хотелось. Тем более, что доступ к корпоративной сети мне был не нужен, а выстраивать эндпоинты[1] можно и локально. Так что когда рано утром в понедельник я оказался в офисе, то уже был в тонусе и приступил к сервису Сон Со Ён сразу же, едва не забыв отметить начало трудового дня.
И только через час я вспомнил о том, что нужно бы взять какую-то из текущих задачек в работу, дабы не нервировать начальство. Нашёл попроще, отметил, выставил нужный статус, откинулся на кресле, с мыслями о кофе, и обнаружил, что все мои коллеги давно на своих рабочих местах. Даже сама дочка председателя тут.
Я так заработался, что не заметил как они пришли… Вот это выключился из процесса.
Так, хватит самоедством заниматься. Что у нас сейчас по атмосфере? Напряжены ли участники хвесика? Делают ли вид, что не знают друг друга? Некоторое время я откровенно наблюдал за коллегами. Моё внимание заметил Мун Джи Сонг и, привычно, нахмурился, мол, возвращайся к работе. На экране Ли Ю До всё это время мигал рекламой какой-то маркетплэйс и куча разнообразных женских причиндалов на выбор. Ну, здесь тоже всё как обычно. Тестер покупает и поднимает экономику Южной Корее. Чем не работа? Не осуждаю!
Я подхватил чашку и двинулся к кухне. По дороге кивая всем, кто оторвался от работы и сканируя их на эмоции. Ли Ю До — реакция довольно прохладная, но без агрессии. Удалось мне задобрить тестировщицу или нет? Активный неприятель сейчас лишний. Так что, надеюсь, всё же удалось. Откровенных гримас она мне не строит.
Интересно, насколько серьёзно у них с Мун Джи Сонг? И как это мне, в итоге, выльется? Ладно, оставим. Дальше у нас аналитик. Ким Тхе радостно помахал рукой, но наушники даже не снял. Оттуда долбила жёсткая электроника. Ну, тут вроде тоже всё в порядке. Да и Со Ён приветливо улыбнулась:
— Вы так были увлечены работой, господин Чон Ван Ги. Мы вас звали-звали… Чем таким Вы были заняты?
Так, мы снова на Вы. Запоминаем.
— Приложениями Тонгкан Солюшен, госпожа Сон, —немедленно поклонился я.
Ну что, вроде бы никакого льда в глазах нет, злости тоже не наблюдаю. Стыда, надо отметить, тоже не чувствуется. Пронесло? Вот только она сегодня пришла в бежевом платье с рукавами до половины плеча, а не в деловом костюме. Волосы распущены и красиво уложены. Показываем, что мы женщина?
И кому, интересно, показываем?
— Это похвально. Корпорация ценит таких сотрудников!
— Конечно, госпожа Сон, — сложно было удержаться от сарказма, особенно вспомнив размер моей зарплаты, но я успешно справился.
Мун Джи Сонг чуть шикнул на нас. Он находился на очередном совещании. Шикнул беззлобно, может и здесь пронесло? Будто бы ничего и не случилось, а?
Мда, а ведь хорошо прошёл корпоратив в пятницу, раз в понедельник я жду «ответки» с любой стороны. Будто бы пьяный плясал на столах, приставал к мужчинам и лез в драку с женщинами!
Ну или наоборот, не важно. Важно, что вариантов проблем из-за чёртова хвесика было слишком много! И ведь я единственный, кто провёл его практически трезвым. Нет в мире справедливости, честное слово.
Хотя смысл эту самую справедливость искать в данной-то ситуации? Трезвый в компании пьяных всегда в опале, это аксиома.
Пока я стоял у кофейного автомата (этот готовит настоящую бурду, но зато за счёт заведения) в столовую вошёл Ким Тхе, старательно изображая, что совершенно случайно оказался здесь вместе со мною в одно время. Верю в такие совпадения, верю, ага.
Я устроился за столом, поближе к дверям в наш отдел, поставил чашку перед собой. Изначально план был взять её и пойти уничтожить эту вонючую мерзость прямо на рабочем месте,
