Ирина Витальевна сегодня волновалась даже больше, чем во время первого приёма у нового генерального директора. Проколы последних месяцев обозначились уже во весь размах и оргвыводы были неминуемы. Всем работникам отдела стало ясным, что снятием только старого директора уже не обойтись.

– Вы просили разбить по специальностям последние исчезнувшие группы переселенцев – по её команде над столом зажглась голографическая сфера с запрошенной информацией.

Генеральный, с угрюмым выражением на лице, долго рассматривал список пропавших поселенцев последней волны. Некоторые лица увеличивал и сразу скачивал вместе с их личными данными. Имён и соответствующих им специальностей было много. Очень много. Тишина становилась всё более угрожающей. Наконец, новый директор оторвал взгляд от длинных списков.

– Мало вы готовите инженерных работников заточенных на освоение чужих технологий. Основной упор нужно делать на самоокупаемость и прибыль. Открытия в естественных науках вещи тоже нужные, но практического выхлопа от них придётся ждать долго. Возможно не одно десятилетие. Нам нужны практические технологии. Бытовые, военные, промышленные… всё что можно внедрить у нас, прямо сейчас.

Взмахом руки, он не дал возможности возразить себе.

– Я понимаю, что научные и технические операции по таким вещам проводятся в основном в столичных регионах с их возможностями для легального посещения других миров. Но база перспективных людских ресурсов закладывается именно в приграничных поселениях, как наш «Уют». Именно здесь кадры проходят адаптацию и набираются опыта выживания, который им понадобится в дальнейшем. Поэтому пять-семь процентов инженеров-исследователей мало. Срочно выходите на цифру десять-двенадцать. Остальные пусть остаются в «Уюте», продолжают обслуживание и обеспечение их роста. Главное не забывать о своевременном переводе сформировавшихся специалистов в развитые столичные города.

– Но Валерий Павлович, поселению нужно не просто самому расти, ему необходимо развиваться на постоянной основе, а эти инженерные группы получаются для них, как баласт…

– Ира, ты меня не поняла, приграничные деревни интересуют всех в последнюю очередь, то что для них баласт, для общего нашего дела ускоренное развитие – ладонь директора сжалась в кулак и едва не грохнула по столу. В последний момент он сдержал выплеск гнева.

– Это не просьба. Это приказ. И на будущее… – тяжёлый взгляд пригвоздил девушку к месту – сделай так, чтобы я не слышал этих ненужных оговорок. Когда понадобится твоё мнение я спрошу сам. Для нас это не игра, для нас и нашей страны это реальная жизнь. Реальная возможность не утонуть в нашем земном мире, не отстать в развитии бытовых и военных технологий. В этих вопросах мы должны идти вровень с нашими главными зарубежными «партнёрами».

Лицо его приняло несколько пафосный вид.

– Или нас сомнут, отбросят на обочину истории. Теперь, понятно?

– Да, Валерий Павлович. Произвести изменения уже в этой волне?

– Ну, вот другое дело. Такая рабочая атмосфера должна быть и впредь. Я понимаю, что приграничная полоса твоё родное детище, но думать, как крупный руководитель ты должна шире. Этот состав разрешаю оставить, но проект изменения в следующем, мне на стол. Вместе с планом мероприятий по подготовке главных исследовательских кадров.

Он осенённый какой-то догадкой, с внезапным подозрением взглянул на начальницу отдела.

– Ты сама хорошо представляешь специфику их работы?

– Да, господин Генеральный директор.

– Ну, ладно, ладно. Давай без этих фамильярностей – но видно было, что столь откровенный испуг девушки пришёлся ему по душе, – свои, всё же. Сначала расскажи о критериях отбора.

– Естественно, первый фильтр для работы с неземными технологиями проходят только лучшие специалисты в своих отраслях. Принимается во внимание не только практическая сторона подготовки, желательна научная деятельность по основному профилю. Важен именно широкий взгляд на возможность определения эффективности технологий, кроме понимания их технического моделирования.

На этом этапе отдаётся предпочтение уже людям с повышенной коммуникабельностью. Ведь им придётся устраиваться на работу в совместные, или даже инопланетные предприятия. Особенно приветствуется работа в закрытых структурах. А тут нужна незаурядная доля обаяния…

– Значит ли это, что отдаётся предпочтение лицам женского пола?

Ирина неожиданно покраснела.

– Нет, Валерий Павлович, мы не делаем различий по гендерным признакам. Тут не угадаешь, кого именно предпочтёт взять на работу хозяин, или хозяйка. Технически более грамотны представители мужского пола, с точки зрения личных контактов, всё же женского. Но угадать сложно. Сексуальный подтекст в межрасовом общении очень противоречивый. Это лотерея. Главное, чтобы сотрудник был готовым к любым формам контакта. Благодаря этому ему станут больше доверять, и быстрее могут допустить к эксплуатации и ремонту техники.

Оцифровывать и переносить из мира в мир, можно только образы живых и одухотворённых существ, даже растения, но не предметы. Поэтому всем поселениям приходятся налаживать технологии полным циклом, с нуля… Если попасть на такое разворачивающееся производство к представителям чужого мира, можно сразу получить доступ к чертежам и принципиальным схемам. Но просто так, с улицы попасть не реально. Приходится годами встраиваться в систему. Помочь может неординарная внешность, свободная бескомплексная манера поведения, ну вы понимаете, о чём я…

Краснота так и не сошла у неё с лица. Ирина Витальевна, словно помолодела на несколько лет, и Валерий Павлович, не сводя заинтересованного взгляда с красивой девушки машинально кивнул.

– Кроме того тут важна отличная память. Часто в машинных и ремонтных залах устанавливается аппаратура, принудительно стирающая логи воспоминаний. Поэтому важна отличная память и способность к воспроизведению весьма объёмных и сложных чертёжных материалов. А для этого необходимо разбираться в теме, иначе любой самый простой и понятный чертёж будет выглядеть, как набор бессмысленных значков и терминов. Запомнить такое много сложнее. Хотя, говорят, азиаты берут именно этим. Их промышленный шпионаж на самом низовом уровне, и часто сводится к бессмысленной зубрёжке, а разбираются потом обученные спецы на Земле. Мы идём по другому пути. Подготавливаемый специалист должен и сам быть хоть немного изобретателем. Это наш главный золотой фонд… Есть успехи имеющие мировое значение. Сейчас медицина котируется выше всего остального. А одна из добытых нашими «уютовскими выпускниками» медицинских технологий прошла контроль Минздрава и уже проходит тестирование на добровольцах.

– Вы имеете в виду широкополосный резонатор для «Построения объёмного биоэнергетического поля человека и его оздоровительной корректировки»? – для Каршевой осведомлённость директора стала неожиданностью. Валерий Павлович видимо неплохо подготовился к разговору.

– Да, именно он. Говорят, что ожидающееся внедрение окупит все затраты понесённые нашим управлением за предыдущие три года.

– А ты в курсе, что в Четвёртом главном управлении под него ещё