***

После еды он зашел на Stack Overfly.

«Посмотрим».

Он испытывал сомнения. Использовать английский было бессмысленно, поэтому для ответа он только загрузил код. Он одновременно и ожидал, и беспокоился, думая, оценят ли его ответ.

«О?»

Зайдя на сайт, он увидел оповещение. Несмотря на то, что это было не так важно, сердце Ёнхо забилось чаще. В правом верхнем углу он нажал на оповещение.

Ответ — выбран + 15

«Фух... Я получил голоса. Думать о каких-нибудь иностранных программистах вроде меня так странно».

Он испытывал чувство признания. Кроме того, быть признанным иностранными программистами, для Ёнхо было волнительно.

Но было еще второе оповещение.

Ответ был рекомендован + 10

Ответ Ёнхо был не только оценен, но и рекомендован другими программистами.

Общая оценка - 25.

Это были баллы за его первый ответ.

Но Джуну собрал всех РП в офисе. Менеджеры и руководители проекта с каждого отдела Мирэ IT снова собрались в одном месте. Их напряженные лица показывали всю серьезность ситуации.

«Помощник менеджера, уже установлен график, чтобы запустить проект в следующем месяце».

«Вот почему я говорю это сейчас».

«Если главная система управления поменяется сейчас, то все пойдет наперекосяк».

«Это не так, вы преувеличиваете. Тогда сообщите мне, как код будет изменен и какая конкретная часть?»

На слова Но Джуну все собравшиеся ничего не могли ответить. Оставалось мало времени, но спецификации постоянно менялись. Не было уверенности, пройдет ли запуск проекта успешно, даже если они приложат все усилия для модульного тестирования. Они даже не хотели думать, сколько времени придется потратить, чтобы сделать доклад о том, что сказал Но Джуну.

Один из менеджеров не сдержался и, наконец, выступил.

«График постоянно сдвигается, поскольку спецификации все время меняются, но вы хотите изменить суть системы управления, в то время как мы находимся на данном этапе? Работа с клиентами занимает бОльшую часть системы, но если это меняется, то мы не можем гарантировать, что система будет запущена вовремя».

«Вот почему, мне нужен доклад о том, что и где следует изменить. Затем я решу».

«Помощник менеджера знает очень хорошо, сколько времени требуется, чтобы написать один документ, не так ли?»

«Ты думаешь, я этого хочу? Это приказ сверху. Это действительно последний раз».

«Сколько еще будет этих последних разов!»

Менеджер взял документ, который он принес. В документе были все изменения, которые произошли до этого времени. Губы Но Джуну растянулись в неприятной улыбке после проверки документа, принесенного менеджером.

«У вас есть время для создания документов, как этот, но нет времени, чтобы выяснить, что следует изменить для его реализации»?

После этих слов менеджер знал, что должен отступить. Но Джуну собирался добиться своего любыми средствами.

* Вздох * «...Тогда, пожалуйста, дайте нам отсрочку».

«Мы можем дать вам еще одну неделю».

«В таком случае оплата увеличится?»

Это было очевидно. Если они должны сделать больше работы, тогда, естественно, увеличивается срок, и им должны заплатить больше. Но Джуну сказал невероятное.

«Мы учтем это в другом договоре с Мирэ IT».

«Что это значит?»

«Вы отказываетесь от сотрудничества?»

«Нет, это не отказ от сотрудничества, я...»

«Звоните директору Киму. Наш руководитель группы будет говорить непосредственно с ним».

«Помощник менеджера».

«А что? Это не правильно? Если вы отказываетесь, то, что мы должны делать?»

Но Джуну сцепил руки и положил их на стол, затем скрестил ноги и посмотрел на людей в зале. В помещении не было никого моложе него.

«Уже прошел час. Вы знаете о традициях нашей компании, верно? Заседания длятся только один час. Ну, что вы теперь собираетесь делать?

«Сначала мы поговорим с директором, а потом с вами».

«Тогда поговорите с ним и дайте мне ответ к концу сегодняшнего дня. Времени мало».

Но Джуну, закончив говорить, первый вышел из офиса. Менеджер кому-то звонил в полной тишине. Человек на том конце провода, казалось, был очень расстроен. Громкий голос, доносившийся из телефона, слышали все в зале.

Глава 25. Модульные тесты (3)

Директор Ким Манхо.

Отец Ким Вонхо и один из руководителей Мирэ IT. Он появился в KO-Телеком. Менеджер сам подошел и представил проект. Ёнхо поспешно встал, увидев, что все встают.

«Это стажеры, которые недавно пришли».

«Добрый день, сэр. Меня зовут Чхве Хеджин».

«Очень приятно».

«Добрый день, сэр. Меня зовут Ли Ёнхо».

Ким Манхо крепко схватил руку Ёнхо и сказал:

«Ты Ли Ёнхо? Я много слышал о тебе».

«Он делает свою работу очень хорошо. Толковый парень пришел к нам в этот раз».

«Серьезно? Если даже менеджер проекта говорит такое, то его навыки должны быть действительно на высоте».

«Спасибо, сэр».

«Старайся и в будущем».

«И есть сотрудник от аутсорсинговой компании».

Клиент и подрядчик; аутсорсинг и фрилансер. (Гап-> Ыль-> Пён-> Чон)

Там были бесчисленные группы, нанятые подрядчиком. Мирэ IT выполняла этот проект не только своими силами.

Существовали аутсорсинговые компании, помогающие им. Ким Манхо даже не поприветствовал их и начал искать Но Джуну.

«Где помощник менеджера Но?»

«Я проведу вас к нему».

Офис, который затих, когда пришел Ким Манхо, снова превратился в зону боевых действий.

***

После разговора с Ким Манхо Но Джуну и руководитель команды SDP (Service Delivery Platform - платформа предоставления услуг), в которой состоял Но Джуну, приняли решение. Как только решение было принято, начались возмущения.

«Менеджер! Разве это не слишком жестоко?»

«Они сказали, что продлят срок на неделю... Так что давайте поработаем немного больше».

«Они перегнули палку. Продление на неделю ничего не дает».

Человек, которому жаловались, был менеджер Ан. Ёнхо, как стажер, только наблюдал за ситуацией.

«График настолько плотный, что мы зарезервировали мотель...»

«Я знаю это».

«Это слишком. Если частично изменены условия проекта... Просто посмотрите сами, менеджер. Их лица выглядят невероятно уставшими!»

Менеджер Юн Сочан, который был младше менеджера Ана, посмотрел вокруг и сказал.

«Что делать? Это решение сверху».

«Ради всего святого!»

«Менеджер Юн».

В то время как менеджер Юн выражал всеобщее возмущение, один человек поднял руку вверх.

«Да, пожалуйста, говорите».

«Что случится с нашими контрактами фрилансеров?»

«Те, кто хотят продлить его на одну неделю, могу сделать это. Конечно, это будет дополнительно оплачиваться».

«Понятно».

«Еще вопросы?»

Больше никто ничего не спросил.

«Тогда, пожалуйста, работайте усердно».

Были времена, когда собрание начиналось в 11 вечера. В этом случае рабочее время продлевалось до 3-х или 4-х утра. Они отправились в номер мотеля и рухнули на свои кровати. Приходить поздно стало обычным явлением.

Жалобный вой доносился отовсюду.