подоходного налога на большие доходы – до 55 %. То есть страна намного превзошла требования Революции. Но насколько это объективно. Большинство ведущих стран Запада изощряется в усилении системы налогов на супердоходы, тогда как более продуктивно подвергнуть существенной ревизии сложившуюся систему их формирования.

Наиболее высокое вознаграждение получают топ менеджеры крупных корпораций, банков, торговых компаний. У отдельных из них оно превышает зарплаты рабочих в 1000 и более раз. Насколько они справедливы, в какой степени они отвечают принципу «каждому по результатам труда»? Кто их устанавливал? Ответ – Советы директоров. Имеется ли связь между вознаграждением членов Совета директоров и вознаграждением топ менеджеров. В большинстве компаний – прямая. То есть члены Совета директоров устанавливают чрезвычайно высокую зарплату членам Правления корпорации, понимая, что они в этом случае также получат высокие доходы. А почему молчат рядовые акционеры, сотрудники компании, профсоюзы? А что они скажут, если в соседней организации вознаграждение руководителей еще больше. Что это? Высокие зарплаты – абсолютно необходимый инструмент в конкурентной борьбе между компаниями, или результат негласного классового сговора высшего звена руководства финансовой, промышленной, торговой сфер. Почему государству, ориентируясь на принцип Равенства всех перед законом, не привести размеры оплаты топ менеджеров в соответствие с принципом «Каждому по результатам труда» и установить для всех тружеников равный налог в виде % к зарплате. Какой бы в этом случае была зарплата? Проблема состоит в том, что, концентрируя внимание на развитии Теории предельной полезности и ей подобных, капиталистическое общество за последние 120 лет потеряло способность отвечать на данный вопрос. Высокая зарплата топ менеджеров формируется за счет занижения зарплаты ее сотрудников против показателей доходности компании. Для восстановления справедливости нам потребуется научиться тарифицировать «по результатам труда» деятельность сотрудников по всему штатному расписанию. Но может быть реализация данного подхода «обвалит» экономику ведущих стран мира. Есть ли в истории примеры, когда руководители крупных компаний достигали высоких результатов работы, получая относительно скромную зарплату. Сравнивая зарплаты руководителей компаний США и ФРГ в период 1980 – 1990 годы, я удивлялся тому, что зарплаты первых в несколько раз превышали зарплаты вторых. Немецкие коллеги мне объяснили, что это специфика Германии, она сформировалась в первые послевоенные годы, объясняется необходимостью поддержания социальной стабильности. На вопрос: «Не отражается ли это на продуктивность деятельности директоров?» мне ответили, что размеры зарплаты умеренные, ее рост жестко привязан к показателям эффективности работы компаний, укреплению их долгосрочных позиций на рынках. При этом руководители – патриоты своей страны, и это формирует дополнительную мотивацию. За последующие 40 лет Дженерал моторс, Форд, Крайслер неоднократно попадали в число банкротов, тогда как Мерседес, БМВ, Фольксваген выросли в мировых лидеров.

Есть и другие примеры, которые подсказывают способ решения проблемы. Мы разбирали ситуацию с топ менеджерами ведущих компаний. Многие из них занимают доминирующее или монопольное положение в своих странах, необходимость выплаты сверх высоких вознаграждений, как правило, связывают с задачами сохранения этих позиций. Но разве государство не есть супермонополия, обязанная «держать в узде» финансовые, промышленные, торговые монополии внутри страны и помогать им на мировых рынках сохранять, укреплять позиции в целях поддержания рейтинга самого государства. Тогда почему же руководителям страны общество платит в сотни раз меньше, чем топ менеджерам корпораций. Где объективный уровень зарплаты, у Президента корпорации или у Президента страны. Относительно низкой зарплатой Президента страны мы стараемся убедить общество в справедливом характере капиталистического государства. Президент – слуга народа. Этот ханжеский прием играет роль громоотвода внимания масс от зарплат топ менеджеров. Они продолжают расти высокими темпами, при этом с каждым новым поколением конкурс на должность руководителей ведущих государств мира сокращается, деятельность государственного аппарата теряет эффективность. Многие экс-руководители государства вершиной своего счастья считают переход в чиновники крупной корпорации. При этом он оплачивается их услугами до завершения государственной службы.

Эти примеры показывает, что для успешного развития общество должно преодолеть сговор топ менеджеров и ведущих акционеров, сформировать типовые системы расчета их вознаграждений по важнейшим показателям работы компании, распространить их как на государственные, так и на частные компании. Реализация данного подхода будет крайне затруднена, так как большинство ведущих государств экономически заинтересовано в получении топ менеджерами высоких окладов. Под вывеской «Государство – защитник бедных» сформировалась специфическая модель сбора налогов. Топ менеджер и его ближайшие по рангу коллеги отбирают у сотрудников коллектива необоснованно большую часть вознаграждения. Значительная часть зарплаты топ менеджеров подпадает под высокий процент налога и государство без особых хлопот экспроприирует половину доходов в свою пользу. При этом размер собираемых средств в данном случае существенно превышает суммы, которые были бы начислены, если бы средства, формирующие сверхдоходы топ менеджеров, оставались бы у сотрудников компании. То есть топ менеджеры, обделяя их, одновременно работают по совместительству на налоговые службы. В благодарность службы позволяют многим из них минимизировать налоги, выводить часть доходов в офшорные зоны. Наличие, наряду с топ менеджерами и крупными собственниками, государства – третьего заинтересованного субъекта, формирует своеобразный «бермудский треугольник», в пучине которого тонет социальная справедливость. Это еще более повышает актуальность темы оптимизации доходов топ менеджеров.

Несколько замечаний по доходам отдельных категорий физических лиц. Судьба позволила мне наблюдать в течение более 60 лет игру знаменитых футболистов мира: Пеле, Гаринча, Эйсебио, Яшина, Платини, Марадона, Мюллера, Шевченко. Очень хорошо помню, как ворвался в мировую элиту футболистов Пеле. На чемпионате мира в 1958 году 18-летний юноша в значительной степени предопределил завоевание сборной Бразилией титула чемпиона мира. Гол, который он забил с поворотом корпуса на 180 градусов стал хрестоматийным. После чемпионата мира в течение многих лет я наблюдал за его блестящей игрой, общественной деятельностью по пропаганде футбола. Пресса под конец карьеры футболиста сообщила о том, что легендарный футболист открыл в Рио де Жанейро ресторан, который стал любимым местом всех фанатов этой замечательной игры. Футбольная общественность радовалась за кумира, слава богу его ждет обеспеченная старость. Последние 10 лет с интересом отслеживаю соперничество Месси и Рональдо. Восхищен их игрой, спортивным долголетием. Невольно задаю себе вопрос: «Был ли класс Пеле выше или ниже показателей этих футболистов?». Однозначного ответа дать не могу. Зато имею возможность сравнить другие параметры. Пресса сообщает, что Рональдо является первым футболистом в мире, который заработал более 1млрд. долларов. Задаю себе вопрос почему два футболиста равного класса игры имеют столь большую разницу в доходах. Прихожу к выводу, что за прошедшие несколько десятков лет изменилась обстановка «вокруг футбола». Этот вид спорта стал наркотиком для миллионов болельщиков. Построены сотни больших, комфортных стадионов. Футбол стал наиболее популярным видом спорта на всех континентах.