Они кивали в знак согласия. Дэйв, который ненадолго задумался, посмотрел на Ёнхо.

- Ёнхо, но будет ли это возможно? Это та вещь, о которой даже мы не так много знаем.

- Конечно. Ты же знаешь, насколько сильно я поднял производительность программы на конкурсе NetFlax.

Увидев уверенность Ёнхо, Дэйв тоже расслабился. Разумеется, Дэйв в него верил. Он знал, что, хотя он участвовал в конкурсе как обычный член группы, по сути он был лидером.

Кажется, у него на сердце тоже стало легче.

***

Значение СКО 0.961.

Такая производительность была у рекомендательной системы компании. Он хотел увеличить это число до 1.061.

Сделав это объявление, Ёнхо хотел уже погрузиться в работу, но не мог из-за взглядов коллег, которые скрестились на нём. Некоторые члены группы подходили один за другим и наблюдали за тем, как он улучшает производительность.

И иногда они задавали вопросы.

- Почему вы делаете это так?

В американской культуре везде это «ПОЧЕМУ»? Хотя «ПОЧЕМУ» могло быть очень полезным, Ёнхо оно убивало.

- О, это потому что... эта переменная будет необходима в дальнейших вычислениях.

- Я спрашиваю не об этом... я хочу узнать, какую формулу алгоритма господин Ёнхо использует для рекомендательной системы.

- Оно работает...

Ёнхо не мог скрыть затруднения, которые он испытывал. Теперь он не мог использовать свои плохие знания английского в качестве предлога. Каждый член группы уже знал, что он уже может взаимодействовать с окружающими на базовом уровне.

К тому же сейчас он программировал.

Это значило, что последовательность операций для улучшения работы алгоритма рекомендаций, уже завершена.

Стоящий за спиной Ёнхо член группы склонил голову набок, так как ему казалось, что тот хочет скрыть как конкретно всё сделал.

- Я объясню вам, когда закончу работу.

Когда член группы спросил, Ёнхо мог только оправдываться тем, что занят.

Несколько работников решило обратиться к Дэйву наедине. Его положение в группе было прочным.

Несмотря на то, что он вёл себя как ребенок, дурачился и обожал игрушки как мальчишка, всё это не имело никакого значения, потому что его способности - это совсем другое дело.

Была и другая причина, по которой члены группы обратились к Дэйву.

- Дэйв, разве Ёнхо не слишком уж много информации прячет о своей работе? Мы же все в одной команде... почему он такой закрытый? Или он рассказал что-нибудь тебе?

Членам группы не нравилась привычка

Ёнхо не отвечать, когда у него что-то спрашивают.

При разработке программы, ты обычно начинаешь с дизайна. Во время создания дизайна, как и решают, каким образом будут писать программу. Программирование - это уже ступень внедрения, реализации сформулированных ранее идей.

И сейчас Ёнхо программировал. Члены группы решили, что Ёнхо уже закончил с дизайном.

И поэтому они и спрашивали, как работает алгоритм.

-Он мне тоже не очень много рассказывал. - Я думаю, что вам стоит считать это стилем Ёнхо, - Дэйв особо об этом не задумывался. У каждого человека свой собственный стиль и способ работать, и если Ёнхо просто молча программирует, то ему стоит это принять и всё.

- Но даже так... он хотя бы мог объяснить, как всё это сделал, но... он просто программирует, - на лице мужчины было написано разочарование. Он знал, что у каждого свой стиль, но любопытство есть любопытство.

Преимуществом работы с опытными коллегами являлась возможность обмена опытом и развитием во время работы засчёт взаимодействия с окружающими и обмена информацией.

По этой же причине Ёнхо приехал в Америку.

- Я постараюсь поговорить с ним.

- Я буду очень благодарен, если ты это сделаешь.

Члены группы тоже хотели развиваться, так же сильно, как и сам Ёнхо. Более того, Ёнхо сам вызвался и сказал, что решит их проблемы. Они ничего не могли не заинтересоваться методом.

- Ёнхо!

Услышав звонкий голос Дэйва, Ёнхо сглотнул. У него были уши, чтобы слышать и глаза, чтобы видеть, что происходит.

Он заметил странную атмосферу, в которой он оказался. Более того, люди, которые каждый день надоедали ему вопросами о методе улучшения производительности алгоритма рекомендаций, попритихли и больше не приставали.

- Я хочу кое-что у тебя спросить.

Дэйв даже привел Джесси, боясь, что Ёнхо не сможет понять.

Однако, хотя тот и программировал, он находился ещё далеко не на том уровне, когда мог объяснить всё подробно.

Ему было несложно объяснить в общих чертах, что он делает. На это его знаний хватало. Но его группа хотела другого. Они хотели узнать о математической формуле, которая лежала в основе программирования и детальных объяснений касательно неё.

- А...а? Что такое? Можешь меня спросить позже? Я немного занят сейчас.

Хотя Ёнхо и знал, что это не сработает, он должен был попытаться.

Но всё шло так, как он и ожидал.

- Я хочу знать, как ты улучшаешь производительность алгоритма рекомендаций.

- Н-ну, это...

- Если ты не хочешь говорить здесь, давай пойдём в конференц-зал?

Дэйв сверлил его взглядом. Отговорка «я занят» не сработала, и Ёнхо встал, словно корова, которую сейчас поведут на скотобойню.

В конференц-зале был не только Дэйв. Парень отправил сообщения всем людям, у которых имелось свободное время, и позвал их в конференц-зал.

К тому же Ёнхо сейчас попал в поле интереса всех членов группы. Большая часть собралась после сообщений Дэйв.

«Ох уж этот Дэйв... Я же даже не сказал ему...»

Ёнхо вздохнул и снова начал писать код, который занял практически всю доску. Так как он сейчас как раз находился в процессе взаимодействия с программой, он написал не весь код.

Там была только та часть, в которой содержались данные необходимые для достижения результата.

Пока Ёнхо записывал на доске код почти полчаса, люди реагировали по-разному.

Кто-то поставил руки на стол и сложил на них голову, кто-то начал расхаживать по залу, кидая взгляд на доску, кто-то кивал с серьёзным лицом.

Однако все они делили одну эмоцию.

Лёгкое раздражение.

Они просто смотрели на то, как он пишет код. К этому времени он должен был уже всё объяснить, и они должны были уже перейти к обсуждению.

- Ёнхо, может мы вместо этого принесём компьютер? - предложил Дэйв,