Должностные обязанности офицеров действующего резерва в ведомствах и учреждениях определяются, как правило, руководителями этих ведомств и учреждений по согласованию с органами КГБ.

Каждый офицер действующего резерва несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него задач, обязан постоянно повышать личную организованность и исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу и творчество на работе.

Руководителям первых, вторых и пятых подразделении в центре и на местах обеспечивать деловое взаимодействие в использовании возможностей офицеров действующего резерва, работающих на одном и том же объекте, в изучении оперативной обстановки, решении задач по защите государственных секретов, приобретении агентурных источников, получении политической, научно-технической, экономической и оперативной информации, принятии мер, содействующих зашифровке определенной категории сотрудников действующего резерва, создании благоприятных условий для проведения с позиции ведомств агентурно-оперативных мероприятий.

Председателям КГБ союзных и автономных республик, начальникам УКГБ по краям и областям, начальникам главных управлений, самостоятельных управлений и отделов КГБ СССР:

внимательно изучать изменения оперативной обстановки на объектах и на этой основе вносить предложения о целесообразности упразднения или перераспределения отдельных должностей действующего резерва; лучше знать служебную загрузку офицеров действующего резерва, контролировать выполнение ими своих служебных обязанностей, как этого требует решение Коллегии КГБ СССР от 6 сентября 1980 г. «О мерах по дальнейшему повышению эффективности использования имеющихся сил и средств в системе Комитета государственной безопасности СССР»;

строго выполняя требования приказа КГБ № 00118–1976 г. и указания КГБ № 5с — 1978 г. об улучшении работы по комплектованию должностей действующего резерва, вести ее планово, с перспективой. Рекомендовать в действующий резерв опытных работников, способных по своим политическим, деловым и личным качествам, чекистскому опыту и состоянию здоровья выполнять ответственные задачи на высоком профессиональном уровне. Иметь резерв кадров, прежде всего из числа офицеров с соответствующей гражданской специальностью или практическим опытом по профилю производственной деятельности объекта, для замещения должностей офицеров действующего резерва КГБ. Организовывать их специальную подготовку перед назначением на должности;

назначения и освобождения от должностей в действующем резерве рассматривать на заседаниях коллегий КГБ союзных и автономных республик, советах при начальниках УКГБ и с учетом номенклатуры должности согласовывать их с ЦК компартии союзных республик, крайкомами и обкомами КПСС;

настойчиво добиваться планомерного обмена между кадрами оперативных подразделений и офицеров действующего резерва; при аттестации офицеров резерва в выводах отражать целесообразность использования их непосредственно в оперативных подразделениях.

Управлению кадров КГБ СССР совместно с заинтересованными подразделениями КГБ:

ежегодно определять потребность в кадрах офицеров действующего резерва различных специальностей и источники комплектования вакантных и высвобождающихся должностей;

в мае 1981 года ввести предложения по созданию в Высшей ордена Октябрьской Революции Краснознаменной школе КГБ СССР имени Ф. Э. Дзержинского необходимой учебно-материальной базы с учетом объема, профилей подготовки и повышения квалификации офицеров действующего резерва;

обеспечить в 1981 году подготовку правовых актов, регламентирующих положение офицеров, работающих под прикрытием в министерствах, госкомитетах и ведомствах, на судах загранплавания, а также актов, регламентирующих организационно-штатные, хозяйственные и другие вопросы.

Второму Главному управлению Управления кадров КГБ СССР совместно с Юридическим бюро и другими заинтересованными подразделениями центрального аппарата КГБ СССР в шестимесячный срок разработать проект Положения об офицерах действующего резерва КГБ, направляемых в министерства и ведомства в качестве начальников их режимных подразделений, заместителей руководителей объектов по режиму, предусмотрев в нем права и обязанности офицеров, их роль и ответственность за состояние дел по обеспечению защиты государственных секретов.

Второму Главному Управлению, Пятому Управлению, Управлению кадров и Научно-исследовательскому институту «Прогноз» КГБ СССР совместно с заинтересованными подразделениями центрального аппарата КГБ СССР:

в шестимесячный срок подготовить и доложить в КГБ СССР предложения о расширении прав офицеров действующего резерва в той степени, в которой это необходимо для успешного решения возложенных на них агентурно-оперативных задач (проверка по учетам, ознакомление с оперативными материалами и т. д.), а также создании им обстановки, обеспечивающей конспирацию и соответствующие условия для чекистской работы;

обобщить в 1981 году сложившуюся практику введения должностей действующего резерва в министерствах и ведомствах, на предприятиях и в учреждениях, и на этой основе разработать принципы определения целесообразности и необходимости использования офицеров действующею резерва на объектах оперативного обеспечения.

Высшей ордена Октябрьской Революции Краснознаменной школе КГБ СССР имени Ф. Э. Дзержинского совместно со Вторым Главным Управлением, Пятым Управлением, Управлением кадров КГБ СССР и другими заинтересованными подразделениями центрального аппарата КГБ СССР до 1 октября 1981 года создать учебные программы и методические пособия для повышения квалификации офицеров действующего резерва в системе внешкольной чекистской учебы и самостоятельной индивидуальной подготовки с учетом специфики решаемых ими задач.

Второму Главному Управлению, Пятому Управлению и Управлению кадров КГБ СССР оказывать органам госбезопасности на местах практическую помощь в организации работы с офицерами действующего резерва: обобщать опыт решения основных контрразведывательных задач с их участием, а также работы с кадрами и распространить его путем публикации обзоров, статей и других материалов в Сборнике КГБ и информационных бюллетенях, при проведении оперативных совещаний, семинаров и стажировок офицеров действующего резерва КГБ.

Подразделениям центрального аппарата КГБ СССР, КГБ — УКГБ о ходе выполнения настоящего решения докладывать Комитету госбезопасности СССР в годовых отчетах об итогах оперативно-служебной деятельности.

Второму Главному Управлению, Пятому Управлению, Инспекторскому управлению и Управлению кадров КГБ СССР обеспечить систематический контроль за ходом выполнения настоящего решения.

Коллегия Комитета госбезопасности СССР выражает твердую уверенность в том, что руководящий состав подразделений центрального аппарата КГБ СССР и органов КГБ на местах, офицеры действующего резерва примут все зависящие от них меры, чтобы достойно выполнить требования ЦК КПСС по надежному обеспечению государственной безопасности нашей Советской родины.

В 1982 году на основании решения Коллегии КГБ было разработано и вступило в силу новое «Положение об офицерах действующего резерва КГБ СССР, работающих по линии контрразведывательных подразделений под прикрытием министерств, госкомитетов и ведомств СССР», формально обобщающее документ 1981 года.

Обратим внимание на стилистику (или лингвистику) языка: «работающих по линии контрразведывательных подразделений под прикрытием». Это выражение: «под прикрытием» — мы будем слышать позже даже от Владимира Путина, разъясняющего своим коллегам по КГБ/ФСБ, чем является для него очередная занятая им гражданская должность.

Уточним, что 24 мая 1982 года председатель КГБ Андропов был повышен до должности секретаря ЦК КПСС. 12 ноября того же года, через несколько дней после смерти Брежнева, Андропов стал генеральным секретарем партии, а 16 июня 1983 года занял еще и пост председателя президиума Верховного Совета СССР. В этот день, согласно плану Питовранова, Андропов стал «президентом» Советского Союза. Захват госбезопасностью власти в государстве был завершен.

Ко всему вышеописанному для полноты картины следует добавить, что Главное разведывательное управление (ГРУ) генштаба