склонность к халтуре. Особенно это касается молодёжи. В целом Виталия можно описать как человека открыто не конфликтного, но часто недовольного обстановкой и людьми, временами ворчливого. Также упомянем склонность к резким гневным реакциям (когда ч.н. «молчал-молчал, но накипело»).

Личные качества:

Самооценка высока и неустойчива, самоотношение противоречиво и не всегда позитивно. Виталию свойственны амбициозно-защитные тенденции, потребность в отстаивании своих установок, упорство, подчас граничащее с упрямством.

Также отметим практичность, рационализм, опору на свой опыт. Если ситуация слишком противоречит опыту и личным потребностям Виталия, он может неожиданно вспылить (хотя до этого, вроде бы, проявлял терпение и не имел претензий). Несмотря на внешне спокойный поведенческий рисунок, Виталий склонен копить недовольство. Долго сдерживать негативные эмоции ему трудно. Вынужденная сдержанность может выражаться в эмоциональной и физической усталости, на работе — в профессиональном выгорании, идущем по пути эмоционального истощения и редукции личных достижений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Виталий может быть рекомендован к знакомой ему работе с чётко определённым кругом обязанностей. Виталий опытен как инженер, обладает высоким практическим интеллектом, склонен досконально разбираться в задаче, даже не обращая внимание на дефицит времени.

Деловой подход Виталия во многом консервативен, что касается не только непосредственных обязанностей, но и организации делового общения. Если Виталия «сбить» с привычного (и кажущегося ему правильным) ритма деятельности, он может вспылить, выразить недовольство постановкой работы в компании в целом: от непосредственных сослуживцев до руководства. Организационную лояльность, т. о., следует оценить как шаткую.

Психодиагностическое заключение № 5

Кандидат: Татьяна

Компания: Название организации

Должность: Бухгалтер

Дата тестирования: ДД.ММ.ГГ

Особенности мышления:

Мышление Татьяны носит сформированный конкретно-практический характер. Аналитические способности также развиты, но для их проявления Татьяне нужна помощь в форме наводящего вопроса, подсказки или просто предоставления достаточного времени на поиск не лежащих на поверхности альтернативных решений. Срочность задач при этом может выступать как стрессор и провоцировать мелкие ошибки по невниманию. Отметим, что Татьяна знает за собой эту особенность, поэтому сформировала полезную привычку обязательно просматривать сделанную работу на предмет возможных ошибок.

Деловые качества:

Татьяна имеет профильное образование и общий опыт работы по специальности около шести лет. Татьяне свойственна адекватная мотивация достижений и умеренные карьерные притязания. На новой работе Татьяна получит самостоятельность и ответственность, которой у неё не было на предыдущих местах. Тем не менее, сама Татьяна настроена оптимистично. Она несколько тревожна, но в целом доверяет своему опыту и способностям.

По своему стилю деятельности Татьяна ответственна, стремится к порядку, склонна перепроверять свои действия. Наиболее значимые стрессогенные факторы: необходимость быстро принимать ответственные решения; жёсткие сроки исполнения работы; постоянные прерывания и отвлечения от дел. Татьяне важно сосредоточиться, она может быть осторожна вплоть до некоторой медлительности, что не отменяет упорной целенаправленности её действий. Обдумывая задачу, Татьяна даже внешне замирает, «притихает», и в таком состоянии ей лучше не мешать. Разобравшись в ситуации, она предоставит ответ в нужные сроки. Если на первых порах Татьяна не останется «в одиночестве», а будет иметь возможность получать консультацию и обратную связь о своих результатах, она имеет все шансы успешно адаптироваться и стабильно работать на предлагаемой должности. Снижение трудовой отдачи или увольнение, если таковое произойдёт, то может быть связано не столько с самой работой, сколько с резкими изменениями в семейной жизни.

Коммуникативные качества:

Общение выступает для Татьяны как самостоятельная ценность, т. е. эта жизненная сфера наделяется особым смыслом. В частности, Татьяна придаёт значение таким качествам как достоинство, самоуважение, умение держать слово, умение защитить себя. Сама Татьяна старается следовать сообразно своим ценностям, другой вопрос — насколько ей это удаётся. Это идеал поведения, к которому Татьяна стремится, и которого ждёт от окружающих. Татьяна предпочитает диалог, не приветствует конфронтацию, склонна к сотрудничеству, аккуратна в выборе знакомств.

Отчасти за её щепетильностью в моральных вопросах стоит страх осмеяния и осуждения — Татьяна внимательно контролирует свои реакции, чтобы не обнажить свои слабые стороны и не стать объектом чужого порицания или насмешек. Поскольку безупречность в живом общении вряд ли достижима, Татьяна не всегда спокойна, социально бдительна, чутка к проявлениям неуважения и требовательна к чужим качествам вплоть до некоторого морального снобизма.

Личные качества:

Татьяне впечатлительна, чувствительна к средовым воздействиям, ей присущи тонко нюансированные чувства, мечтательность и эстетическая ориентированность, также ранимость. Тем не менее, внутренний локус контроля и сила воли позволяют Татьяне сохранять себя и действовать вопреки страхам и тревогам.

В настоящий момент эмоциональное состояние Татьяны неспокойное. Дело не только в тревожной ситуации трудоустройства. Перемены происходят и на более глубинном уровне. Во внутреннем мире Татьяны сейчас что-то «сдвигается», идёт смена привычных установок, приоритетов, мотивов, возможно — смыслов и ценностей. Такие периоды отличаются повышенной тревогой, чувствительностью и ранимостью. Татьяна находится под влиянием серьёзных жизненных перемен (переезд, новая работа, возможная смена семейного положения). Скорее всего, эти тревожные переживания носят ситуативный характер и могут быть нивелированы успешной адаптацией или просто со временем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Татьяна может быть рекомендована к выполнению конкретных задач с постепенным усложнением функций. Она обладает хорошим интеллектом, обучаема, ответственна, склонна к аккуратному ведению дел, стремится заработать хорошую репутацию. Трудности в её работе возможны: 1) если Татьяна на первых же этапах не получит достаточной профессиональной (и просто товарищеской) поддержки. Она может разочароваться и даже усомниться в порядочности и компетентности работодателя; 2) если Татьяна решится на резкую смену своего семейного положения, а заработок и трудоустройство отойдут для неё на второй план.