достаточно длительного срока. Очень трудно в короткий срок подобрать подходящих кандидатов, особенно когда возникает экстренная необходимость. Это особенно относится к подбору агентов высшей квалификации. Поэтому необходимо заблаговременно исподволь всяческими путями выискивать подходящих кандидатов на вербовку и ценой соответствующих денежных затрат обеспечить возможность постоянного контакта с этими лицами.

Учитывая, что в процессе агентурно-разведывательной работы амортизация агентурных кадров весьма велика, необходимо всегда заботиться о надлежащем их укомплектовании.

2) Вербовка агента всецело зависит от опыта и систематических упорных усилий работника разведывательной службы. Необходимо устанавливать частое соприкосновение с намеченным для вербовки лицом и в процессе встреч внимательно изучать личную жизнь и образ мыслей последнего.

3) Пригодность или непригодность агента, привлеченного к сотрудничеству, легко выясняется по истечении самого непродолжительного срока в процессе использования. Затягивания и колебания в этом вопросе осложняют работу. Когда этого требуют обстоятельства, приходится идти на тот или иной риск по части агентурных кадров и не бояться временного разбухания бюджета.

4) Вербовка агентов проводится путем прямого обращения к данному лицу с предложением или закамуфлированным путем:

— первый путь сопряжен с риском и применяется только в тех случаях, когда вербуемое лицо находится в тяжелом материальном положении или же является профессиональным разведчиком;

— при закамуфлированном методе вербовки сближение с намеченным лицом надо проводить постепенно, готовить его намеками и только после надлежащей подготовки раскрывать карты.

Примеры способов вербовки могут быть такими:

— путем газетных объявлений, в которых имя объявителя и повод для объявления замаскированы;

— путем знакомства и сближения с лицами, подходящими для вербовки, в ресторанах и кафе;

— путем обращения к намеченному лицу с легальным коммерческим предложением через какую-нибудь торговую фирму с расчетом на то, чтобы предложить намеченному лицу условия какой-либо работы на основе контракта. Имя работодателя должно быть замаскировано;

— путем подыскания через женщину-агента подходящих для вербовки лиц;

— путем семейно-бытового сближения с лицом, занимающим ответственный пост, и постепенного вовлечения его в разведывательную работу;

— путем завязывания знакомств с ответственными военными и гражданскими чинами третьего государства на деловой почве — обмен информацией и т. д. На этой основе начать обращаться с просьбами, связанными с официальной работой данного лица, и постепенно превращать его в агента (примечание: например, военные атташе иностранных государств, находящиеся в неприятельской стране и обменивающиеся информацией);

— путем установления тесного контакта по разведывательной работе с военными представителями третьего государства для совместной работы против неприятельской стороны; на этой базе нужно устанавливать связь с агентурой, используемой указанным выше военным представителем и переманить ее на свою сторону;

— путем дачи лицу, направляющемуся в неприятельскую страну по своему делу, обычных несекретных поручений; в дальнейшем начать давать этому лицу поручения разведывательного характера и таким образом незаметно вовлечь его в разведывательную работу.

5) После вербовки агента необходимо получить его фотокарточку, дактилоскопический отпечаток, записать его имя, возраст, вероисповедование, профессию, место рождения, прежние и нынешний адреса жительства, имя поручителя, данные о знании иностранных языков, свойства памяти, степени ориентированности в географии и местных условиях района — объекта разведки, а также данные о стимулах, приведших данное лицо к согласию сотрудничать в качестве агента. Все это необходимо для того, чтобы предупредить возможность перевербовки агента неприятелем. Необходимо обращать внимание на то, чтобы завербованные агенты строго конспирировали свю работу при общении между собой.

6) При осуществлении вербовки агента наиболее опасным является подстава неприятелем дезагента. Распознать дезагента очень трудно. Поэтому необходимо быть все время настороже в отношении завербованных агентов и систематически проводить их проверку.

Проверять агентов с целью выявления дезагентов можно примерно следующими способами:

— приставлять к агенту, вызывающему подозрение, другого агента для наблюдения за его поведением;

— высказать подозреваемому агенту то или иное предложение, интересное для неприятельской стороны, и проверить, как на это реагирует вызывающий подозрение агент;

— запустить через какого-нибудь агента информацию, неблагоприятную для неприятельской стороны (слухи и т. д.), и внимательно проследить, какую позицию займет подозреваемый агент, о чем он будет сообщать;

— проверить подозреваемого агента путем его спаивания и подставы ему женщины;

— подкупить агентов неприятельской стороны и через них проверить подозреваемого агента;

— поручить выполнить одно и то же задание подозреваемому агенту и агенту, заслуживающему доверие, и сравнить результаты их работы;

— поручить подозреваемому в двурушничестве агенту собрать сведения по тем моментам, которые уже известны, и проверить, как будет выполнено задание;

— умышленно потерять ненужные документы или оставлять бумаги не убранными со стола для проверки поведения агента.

7) Если будет точно установлено, что данный агент подослан неприятельской контрразведкой, не нужно изобличать его открыто и не отводить от себя. Необходимо по возможности перевербовать для контрдезинформации. Если же это сделать невозможно, связь с агентом нужно сводить на нет постепенно, а не сразу.

В. Воспитание агентуры

1) После вербовки агента необходимо обучить его в соответствии с данным ему заданием. В зависимости от культурного уровня агента необходимо в период его деятельности непрерывно проводить его обучение. Методы обучения агентуры могут быть различными, в зависимости от личных качеств агента и выполняемых им заданий, но во всяком случае параллельно с техническим обучением нельзя игнорировать его систематическую моральную обработку.

2) Необходимо, чтобы агент умел хорошо разбираться в людях, обладал способностью раскрывать их намерения и имел бы активные свойства характера хладнокровно работать в опасной обстановке и умело уходить от строгого наблюдения. Для развития этих качеств в агенте надо постоянно воспитывать в нем дух непреклонности и мужества и тренировать его в умении анализировать обстановку, в частности мнения и слухи.

3) Эффект от разведывательной работы получается в результате громадных усилий, расходования времени и денег, путем усердной и добросовестной работы. В случае провалов в работе надо иметь мужество всяческими способами и не один раз восстанавливать работу.

Проводя разведывательную работу, надо всегда помнить о контрразведывательных мерах противника. Контрразведывательные заслоны противника могут быть успешно прорваны только благодаря сообразительности нашей агентуры.

Все действия по секретному добыванию данных должны быть подчинены логике, рассудочности. Ни в коем случае нельзя уповать на счастливые неожиданности. Успех работы во многом зависит от ясной и четкой наблюдательности агента. Крепкая память — лучшее оружие агента при обследовании им фактов без помощи посторонних. Острый слух также крайне необходим разведчику.

4) Основные моменты, по которым надо повышать техническую квалифицированность агента:

— основное обучение по вопросам, являющимся объектами интереса разведки;

— методы и технические приемы проникновения в нужные районы и возвращения оттуда;

— указания, касающиеся деятельности и поведения агента в районе объекта разведки;

— вопросы, касающиеся самосохранения агентуры;

— вопросы, касающиеся техники связи (включая технику шифров и условных выражений);

— указания агенту