Шрифт:
Закладка:
Мы живём в самое интересное время. Время, когда у каждого обычного человека, находящегося на социальном дне, есть возможность стать первым в мире. Разумеется, если этот человек развивает себя интеллектуально и стремится к победам, а не просто прозябает свою жизнь в соцсетях и у телевизора.
Конечно, друзья, когда я говорю «каждый человек», я имею в виду активных, думающих, стремящихся людей. Понятно, что пока серому большинству не хочется тренировать свои мозги. Но это только пока. К счастью, мир меняется и развивается каждый день. Обычные люди этого не понимают, потому что они видят мир статичным, замороженным, неподвижным. Мы же его видим совершенно по-другому.
Я вижу, несколько человек в зале носят удобные кроссовки. И сегодня для миллионов людей кроссовки стали привычной, комфортной, удобной обувью. Сегодня никто не удивляется, когда видит в парке бегающих людей. Бег стал одним из любимых занятий жителей нашей планеты. Но всего-то лишь двадцать пять — тридцать лет назад никто и не думал бегать. Если бы машина времени вернула вас в недалёкое прошлое, и вы бы рассказали людям, что в будущем миллионы людей будут покупать кроссовки стоимостью 100-200 долларов, над вами бы просто смеялись. Вас бы посчитали сумасшедшим. Почему? Потому что тогда кроссовки стоили 10-15 долларов, и носили их только легкоатлеты, только спортсмены.
Все вы знаете известную фирму Nike. Сегодня это огромная компания стоимостью десятки миллиардов долларов. Но не так давно основатели этой компании Фил Найт и Билл Бауэрман продавали кроссовки из багажника своего автомобиля на чемпионатах и соревнованиях по лёгкой атлетике. И действительно, тогда кроссовки стоили 10-15 долларов.
Рождение новой индустрии, нового рынка началось с энтузиазма этих двух человек. Билл Бауэрман был тренером по лёгкой атлетике в США, но тренером необычным, творческим, креативным. Он первым в мире стал изготавливать кроссовки из пористой резины. Подошвы он изготавливал дома, запекая сырую резину в венской вафельнице. Вонь стояла жуткая. Но мастер считал, что если его кроссовки будут на 30-50 грамм легче, чем у конкурентов, то его спортсмены на длинных дистанциях сэкономят тонны лишней нагрузки. Один из его учеников, Филл Найт, обладал предпринимательской жилкой. Союз двух этих выдающихся людей дал толчок развития не только компании Nike, но и новой индустрии.
Первые свои кроссовки они заказывали в Японии, потому что тогда стоимость рабочей силы в Японии была как сегодня, допустим, в Камбодже. У этих парней не было своего офиса, производства. Они колесили на автомобиле от одного места проведения соревнований к другому и продавали кроссовки, подчеркиваю, только легкоатлетам. Но сегодня весь мир покупает кроссовки уже по цене от 100 до 300 долларов, и продаются они десятками миллионов штук в год.
Сегодня в каких-то городах ещё нет интеллектуальных бизнес-клубов. Но завтра в них появятся первые интеллект-тренеры. Потом уже эти интеллект-тренеры создадут международные сети интеллектуальных бизнес-клубов, станут долларовыми миллиардерами. Станут такими же знаменитыми, как сегодня президенты стран, Марк Цукерберг, Билл Гейтс или Илон Маск.
Сегодня именно вы каждый день, каждый час и каждую секунду вводите в мире новую моду. Моду интеллектуального развития, совершенствования, моду интеллектуальных тренировок. Вы первые, а первым достаются все призы. Так что я от всей души поздравляю вас с глобальным первенством и с интереснейшей сверхзадачей, которую вы решаете.
Первые снимают все сливки, но на первых лежит и самая большая нагрузка, самая большая ответственность. Прокладывать в тундре дорогу для других — это очень тяжёлый труд. На вашем пути будет очень много препятствий, которые мы с вами воспринимаем как задачи.
У интеллект-тренера нет проблем, препятствий. Он всегда решает задачи. Это очень конструктивный и выгодный подход к жизни. Давайте представим два совещания на двух конкурирующих фирмах. Директор одной фирмы не посещает интеллектуальные тренировки, не развивает свою креативность и дивергентность мышления. А второй — ваш ученик, он регулярно тренирует свои мозги, учится думать нестандартно. И вырабатывает правильные новые психологические установки.
Две эти конкурирующие фирмы по размеру одинаковые. Они столкнулись с одной большой проблемой. И вот обратите внимание, как выступает, назовём его «неразвитый», директор. Своё совещание он, скорее всего, начнёт со слов: «Господа, коллеги, у нас страшная проблема. Мы столкнулись со страшной проблемой. Мы столкнулись с колоссальной проблемой».
Его конкурент, ученик Академии Победителей, начнёт совещание совершенно по-другому. Он скажет: «Друзья! Перед нами стоят новые задачи. Мы должны решить новые, интересные, большие задачи. Они сложные, но мы их обязательно решим».
У меня вопрос к залу. Скажите мне, пожалуйста: какой настрой более конструктивный, более эффективный? Директора фирмы, который не тренирует мозги, или директора фирмы, который тренирует мозги, изучает теорию решения изобретательских задач (ТРИЗ), который относится к любой проблеме как к задаче, которую нужно решить?
Из зала кто-то ответил с места: «Да, конечно, тот человек, который настраивает свой коллектив и себя на то, что перед ними просто очередная задача, которую нужно решить, уже на старте получает колоссальное преимущество. Потому что он видит не проблему, а задачу. А если есть задача, к ней обязательно можно найти ответ, её обязательно можно решить».
- Правильный ответ, — похвалил Мастер. — Победы той или иной фирмы, того или иного человека начинаются с правильного отношения к препятствиям. Человек осознанный, с тренированным интеллектом и с развитым дивергентным мышлением относится к развитию своего бизнеса, достижению карьерных высот, зарабатыванию денег, завоеванию рынка как к решению большого количества задач. Задачи бывают разные: экономические, маркетинговые, технологические, логистические, финансовые, производственные, психологические, кадровые, мотивационные или задачи из области безопасности. Но любой «осознанный Победитель» видит мир как путь, как компьютерную игру, где нужно продвигаться наверх по ступенькам, постоянно что-то придумывать и решать разные задачки.
Я уже привёл вам пример. Два директора конкурирующих, одинаковых по размеру компаний. Но два разных директора. А мы с вами знаем пословицу: «Рыба гниёт с головы». И если руководитель, председатель совета директоров, директор или бизнес-лидер сам не развивается, если он не подаёт личный пример коллективу, то, естественно, такая фирма проиграет. Не в этом году, так в следующем. Потому что корпоративная культура, или ДНК компании, начинается с отношения руководителя к интеллектуальному развитию.
