В одном нашем совхозе пятнадцать лет не могли добиться урожая от лучших районированных сортов: вносили и вносили удобрения – погашали фонды. Вырос огромный лес дров. Так и пришлось выкорчевать! ф

Налицо проблема: даже агрономы не понимают смысла питания. Поделюсь тем, к чему пришел, наблюдая реальную картину наших южных дач.

Лет сорок назад американская дрессировщица Карен Прайор сформулировала основы разумной дрессуры. И стала авторитетом не только среди дрессировщиков, но и среди психологов. И немудрено: её принципы позволяли без проблем научить даже краба звонить в колокольчик в нужный момент! Оказалось, она нашла универсальный закон – способ добиться желаемого поведения от любого живого существа, не прибегая к насилию.

Все гениальное просто. Все живые существа всегда с удовольствием делают то, что улучшает их жизнь. Мы с вами – в особенности. Поэтому создать желание очень просто. А) Желаемое поведение должно быть награждено. Б) Поощрение должно быть дано в ту же секунду, как только сделано желаемое действие. В) Награда должна быть оптимальной: не слишком маленькой, но и не избыточной – чтобы сохранялся стимул.

Такой процесс дает фантастически быстрые результаты. Вот животное, и вот внимательно следящий за ним человек. Вот оно поворачивается в нужную сторону и мгновенно получает маленькую награду. На тридцатом кусочке даже самое тупое членистоногое соображает, как получить еще один. Но! Стоит один раз доставить животному неприятность или боль – вся работа насмарку: то, что ухудшает жизнь, никто живой делать не станет! Делается только то, что награждается. То, что не награждается, исчезает. Этому закону следует вся процветающая природа.

Кроме нас, венцов эволюции. Если бы мы хоть через два раза на третий соблюдали эти правила в отношениях друг с другом! Конфликты и скандалы исчезли бы даже из лексикона. Отношения, как им и положено, сознательно создавались бы, а их разрушение считалось бы курьезом. Чего проще: внимательно проследи или выясни, чем ты можешь наградить, затем определи, что ты хочешь получить в качестве награды. А потом честно поменяй первое на второе. Ведь мы и так всё время заняты именно этим, только зачем-то прячемся за красивые слова и «высокие чувства». А вы заметили, как умело дрессируют нас работодатели? Зарплата – тот минимум, который ещё не перестал быть стимулом. Ворчим, что мало платят, – но на работу ходим!

Обмен наградой – разумность в чистом виде. В природе именно так возникают симбиозы. Но мы до такого «натурализма» не унижаемся. Ума не хватает. И все же – попробуйте подрессировать друг друга. Вы будете потрясены результатами. Два часа честной игры в дрессировщика сделают вас воистину просветленным.

Ну, а при чем же тут деревья? Так они тоже живые существа. Конечно, речь не о дрессуре, но стимул к улучшению жизни, награда, обмен – всё это работает точно так же. Тем более, что другой партнёр – определенно не дерево!

Вспомним гениального Овсинского. «Хозяин должен применить определённые меры, чтобы заставить растения цвести и давать плоды. Без этого и самый лучший уход и удобрения будут ни к чему…Наоборот же, растения, возделываемые НЕ ради плодов и семян (т. е. зеленые овощи и капусту), садовнику следует воспитывать в условиях по возможности самых благоприятных».

А вот что говорил Р.И. Шредер о другой крайности: «…Плоды истощают силы дерева и поэтому должны допускаться только в умеренном количестве. У нас это никогда не соблюдается, и дереву позволяют в один год принести столько плодов, что на другой год оно является уже совершенно истощенным; оно становится уже не в силах производить что-нибудь, пока снова не оправится». Особенно больна этим Сибирь. Понимаю: урожаи не каждый год, они слишком желанны. И вот деревья просто трещат от обвального урожая, а сибиряки даже слова такого не знают – «перегруз». Даже не хотят думать в эту сторону! А зря: перегруженное дерево сильно теряет морозостойкость.

Итак, вы хотите быть награждены урожаем, а дерево – защитой, питанием и водой, а ещё долгой жизнью с хорошим ростом. Отсюда – общие правила обмена.

1. Всегда кормите и поите только то и тогда, когда оно не просто хорошо растёт, а обильно плодоносит.

2. Не кормите и не поите то, что сильно растёт, но не плодоносит. Вообще ничем и никак!

3. Награду за хорошее плодоношение давайте сразу: начиная с момента завязывания основной массы плодов до сбора урожая. То есть: когда плодит, тогда и корми-поливай. Всё логично: дополнительного питания требует и налив плодов, и созревание новых плодовых почек.

4. Крона и корни – одно целое. Уменьшил объём кроны и число плодушек – усилил подачу питания в оставшиеся ветки – считай, подкормил и полил.

Конкретизируем.

1. Жирующее молодое дерево кормить и поливать – боже упаси! Мы ведь применяем массу приемов, ограничивающих питание. Так что, одной рукой отнимать, а другой впихивать?..

РИС. 40

На рис. 40 – жирнющая сливка-двухлеток на ростовском чернозёме, укороченная первой осенью. За следующее лето она отрастила ветки по полтора-два метра. Стоять рядом – и то страшновато. Резать на укорачивание (жёлтые линии) – только злить: из каждого среза четыре таких же ветки выпрут. Лучше уж ослабить всерьёз – удалить всё кроме нижней ветки. Но и это её несильно образумит. Как такую заставить плодоносить? Только пригибом веток с прищипкой и удалением всех волчков-заместителей. И не дай бог её кормить и поить!

2. Обратный случай: хилое деревце, за три года так и не пошедшее в рост, буквально рискуя жизнью выбрасывает плодушки и тужится родить какие-то семена (рис. 41). Представьте, что оно для вас старается – откармливайте, поите и мульчируйте, иначе вообще может засохнуть. И не забудьте все завязи удалить! Ваша цель – чтобы оно дало ПРИРОСТ, а не плоды.

РИС. 41

3. Типичный случай: взрослое дерево отдыхает после прошлогоднего урожая. Очень мало плодов – очень много прироста и листвы. Ну и нечего его