Шрифт:
Закладка:
В апреле 1983 года на общеуездном собрании кадровых работников трёх уровней Си Цзиньпин подчеркнул: «С одной стороны, мы должны привлечь как можно больше талантов издалека, из других мест, чтобы расширить резерв человеческих ресурсов нашего уезда; с другой стороны, наша главная надежда – на собственные таланты. Это основная сила, на которую должно опираться возрождение Чжэндина».
В период работы в Чжэндине Си Цзиньпин последовательно сформировал 220 руководящих групп на низовом уровне. Он выдвинул 570 выдающихся молодых людей, чтобы пополнить отряд руководства на низовом уровне; 160 кадровых работников со способностями к специализированной и научной работе были введены в аппарат управления на различных уровнях. Многие кадры с опытом специализированной работы за время пребывания Си Цзиньпина в должности секретаря уездного парткома получили повышение.
Крестьянин из деревни Аньсяцунь Хуан Чуньшэн – яркий представитель проводимой политики по управлению человеческими ресурсами. Выведенный им прекрасный сорт хлопчатника «Цзимянь №2» хорошо известен по всей стране. По настоянию Си Цзиньпина в обход установленного порядка уезд нанял его в качестве государственного кадрового работника.
Подобных ситуаций было много. Писатель Цзя Дашань, «обладающий сочетанием таланта и высокой нравственности»[34], был назначен руководителем управления культуры округа в нарушение установленного порядка, при котором беспартийным не разрешалось занимать официальных должностей. Когда Хао Юэпу – инженер, который в годы «культурной революции» был ошибочно заклеймён как «активный контрреволюционер», приехал в Чжэндин, для него сделали исключение, предоставив ему постоянную регистрацию по месту жительства (хукоу), восстановив непрерывный рабочий стаж и повысив зарплату. Менее чем за полгода он привлёк в уезд 11 проектов…
Кроме того, Си Цзиньпин направил 20 выдающихся молодых людей на дальнейшее обучение в Северо-Западном университете, чтобы создать «резерв талантов».
Особенно большое внимание секретарь уездного парткома уделял жителям Чжэндина, которые обучались за пределами уезда. 18 декабря 1983 года Си Цзиньпин написал письмо студентам из Чжэндина, которые учились в Хэбэйском сельскохозяйственном университете. В письме Си Цзиньпин от всей души обратился к студентам с такими словами: «Хотя „научно-техническая лихорадка” бушует сейчас в бурно развивающихся обширных сельских районах, желания в избытке, но возможностей не хватает! На селе по-прежнему остаётся острая потребность в студентах сельскохозяйственных вузов. Студенты также неотделимы от села. Можно сказать, что более 400 000 родителей и односельчан в родных местах с нетерпением ждут вашего возвращения, с нетерпением ждут, когда, успешно сдав экзамены, вы закончите учёбу, ждут ваших выдающихся результатов, с которыми вы, усердно работая, возглавите проведение „четырёх модернизаций” в нашей стране». В письме стояла аккуратная подпись: «Ваш товарищ Си Цзиньпин».
Многие студенты из сельскохозяйственного университета Хэбэя, к которым обратился Си Цзиньпин с просьбой вернуться в село, с тех пор трудятся в области сельского хозяйства, лесоводства и животноводства. Среди них – главный специалист по пшенице в уезде Чжэндин, главный ветеринарный врач провинциального отдела сельского хозяйства и несколько ведущих в стране специалистов-технологов по производству говядины и мяса яка.
В-пятых, нужно вдумчиво разрешать разногласия, сосредоточившись на раскрепощении мышления талантливых людей. Даже если совершаются добрые дела, не всё может пойти гладко, поскольку у людей различаются мнения и позиции.
После публикации статьи о «Девяти мерах поддержки талантов» последовали «аплодисменты и критика». Кроме того, некоторые сказали, что они пока не определились во мнении. Были и те, кто высмеивали чрезмерное «выпячивание себя», а некоторые считали, что статья подняла шумиху на пустом месте.
У очень многих людей до сих пор сохраняются предубеждения против интеллигенции. У них плохое происхождение, сложные социальные отношения, они совершали ошибки в прошлом, которые впоследствии исправляли… Научная деятельность раньше критиковалась как образец «капитализма», и даже сегодня не воспринимается всерьёз; из-за социальных предрассудков научным исследованиям не давали ходу. Поэтому людям приходилось обходиться без формального образования, приобретая знания путём самообучения. Интеллигенцию Чжэндин представил людям как «новых знаменитостей», притом, что в то время уездным властям, несомненно, приходилось нести определённые риски при проведении этой политики.
Кроме того, все кадровые работники и технические сотрудники, включая самого Си Цзиньпина, согласно общегосударственным нормативам, получали по талонам 6% грубого зерна и 40% очищенного зерна . «А почему приглашённым талантам выдают 100% очищенного зерна?»[35] Поднимались вопросы и к распределению: «Зарплата кадровых работников и технических служащих составляет всего несколько десятков юаней в месяц, так почему же плата за передачу технологий и приглашение талантов составляет десятки тысяч юаней?» Если народ не понимает, что происходит, что делать в такой ситуации? Си Цзиньпин возглавил инспекторскую проверку передовых областей реформ и открытости на юге, провёл собрание по мобилизации уездных кадров, положил начало «обсуждению раскрепощения мышления» и помог сформировать консенсус по важным вопросам. Так процесс развития стратегии «Девяти мер поддержки талантов» превратился в процесс раскрепощения мышления и двигатель реформ.
В середине 1980-х годов многочисленные делегации из разных регионов страны посещали Чжэндин, привлечённые его известностью, и все они говорили об одном: в Чжэндине люди не кричат о реформах на каждом углу, но реформы заметны повсюду.
Чжэндинский «Канон человеческих талантов» удвоил показатели экономического развития: в 1984 году все десять экономических показателей уезда достигли наивысшего уровня в истории, а общая стоимость промышленной и сельскохозяйственной продукции по сравнению с 1980 годом выросла вдвое.
Где бы он ни работал: на местном уровне или в Центральном правительстве, Генеральный секретарь Си Цзиньпин, как в китайской поговорке, «искал мудрых людей так же, как страдающий от жажды ищет воду». Генеральный секретарь часто сетовал на то, что «таланты редки, их нельзя недооценивать и не следует расходовать впустую». Он неоднократно подчёркивал, что «человеческий талант – это главное, первейший ресурс для инноваций и развития».
Си Цзиньпин всегда активно разыскивал таланты, следил за тем, чтобы их привлекали к работе с максимальной пользой. Он предложил «собрать таланты со всех уголков Китая и дать выдающимся людям возможность соревноваться друг с другом». «Нужно настаивать на том, чтобы таланты обладали сочетанием высокой нравственности, способностей и порядочности, нужно ставить мораль на первое место. Следует повсеместно придерживаться принципа меритократии – выдвижения работников по способностям. Дело, а также справедливость и порядочность прежде всего». «Обращение к проницательности знаний, искренне бережному отношению к талантам, уверенности, рождённой опытом в использовании талантов, и их глубине – лучший способ привлекать талантливых людей внутри и вне партии, в стране и за её пределами для их совместного участия в великой борьбе, которую ведёт
